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droit de grève - Coggle Diagram
droit de grève
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Un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève, il en peut pas non plus faire l'objet de discrimination (augmentation/baisse de salaire). Toutefois, en cas de faute lourde le salarié peut être licencié
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l'employeur et les non-gréviste peuvent demander réparation en justice, notamment devant le juge des prud'homme et/ou le juge pénal compétent
dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché a tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter un préavis
la grève suspend mais ne romps pas le contrat, l'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuelles accessoires (indemnité de déplacement). la retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.
toute retenue supérieur est interdite.
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le salarié n'est pas obliger de prévenir son employeur de son absence, c'est à l'employeur de constater l'absence du salarié et de lui demander la raison.
Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes et ne peuvent pas les empêcher de travailler (par exemple, l'occupation des locaux peut, selon les circonstances, être un acte abusif).