Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CURS 4 - Coggle Diagram
CURS 4
Trainingul rezolvă probleme de:
Cunoștințe scăzute
Pregătește pt promovare
Adaptează la structurile noi ale org
Ajută când perormanța e scăzută din cauza KSA
Niveluri de identificare a nevoilor de formare
Analiza organizațională
(a ști despre organizație, politici, practici, surse pt nevoile de performanță)
Analiza postului
(job description: info post; and job specification: info persoana ideală; + obiectivele muncii)
Discrepanța în performanță = performanța așteptată - performanță actuală
Analiza persoanei
(pregătire persoană nouă vs evaluarea performanțelor persoanei deja din organizație)
profil ideal-profil real = nevoi de formare
Partcipi sau nu la training
DA
are relevanță și valoare pt tine
te pregătește pt învățare
permite control asupra învățării
te implică în proces
NU
structură cognitivă rigidă
defensă
dnamică de grup
Ce putem face ca să creștem motivația de a participa la training?
să creăm sentimentul de aparținere (incluziune) în mediu
atitudine pozitivă față de învățare
creștem semnificația cunoașterii
construim sentimentul de competență
Tipuri de nevoi
Training
(Discrepanța dintre performanță și KSA = Nu are performanță pt că îi lipses KSA)
Non-training
(fără discrepanță KSA = performanța e scăzută nu din cauza KSA, ci a altor aspecte: motivație, exemplu)