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FOL
El mundo laboral II - Coggle Diagram
FOL
El mundo laboral II
Jornada laboral
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Diaria
9h max, 8 en caso de menores de 18años
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Horas extras
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Pagadas
Los trabajadores de FORNADA PARCIAL pueden realizar horas extras en el marco legal previsto de la jornada
A tiempo parcial
Trabajadores a t. parcial indefinidos pueden hacer horas extras en lo previsto en la marco legal de la jornada
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Periodos de descanso
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Descanso jornada continuada
Por cada 6h de trabajo, corresponden 15min.
El regulado según convenio
Descanso semanal
Dia y medio de descanso ininterrumpido,
los menores de 18, 2 dias de descanso
Descanso anual o vacaciones
30dias naturales, 23 dias laborables, según convenio
Permisos
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Médico
Tiempo indispensable para revisiones médicas, citas... dentro del horario laboral y previo justificante
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Salario
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SMI
Salario mínimo que marca el estado, inembargable
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Suspensión del contrato
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Incapacidad temporal, como maternidad
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Excedencia
Forzosa, para cargos públicos y con reserva del puesto de trabajo
Voluntaria, no inferior a 4 meses ni superior a 5 años
Para cuidar a los hijos, tiempo max de 3 años
Para cuidar a un familiar, duración max de 1 año
Extinción del contrato
Fin por objetivos
Muerte, invalidez, jubilación, motivo que imposibilite la acción de la faena
Por incumplimiento de obligaciones laborales
Extinción del contrato por voluntad del trabajador (art.50 estatuto trabajadores)
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Por voluntad de ambas partes
Si es el trabajador el que se marcha, debe dar preaviso de 15 dias
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Cotizaciones a SS
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FP
Con la finalidad de reciclar, formar o recalificar a los profesionales
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Contingencias profesionales
Incapacitad temp (IT), Incapacidad permanente causada por accidentes de trabajo (IMS)
Contingencias comunes
Enfermedad, accidentes no laborales, maternidad, orfandad y viudez
Jubilación
65años, 38,5años cotizados
da derecho al 100% de la BR
67años, 37años cotizados
da derecho al 100% de la BR
67años, 15años cotizados
da derecho al 50% de la BR
Paro
Entre 1260-1439 dias trabajados, 420 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 1440-1629 dias trabajados, 480 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 1080-1259 dias trabajados, 360 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 1620-1799 dias trabajados, 540 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 900-1079 dias trabajados, 300 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre1800-1979 dias trabajados, 600 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 720-899 dias trabajados, 240 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 1980-2159 dias trabajados, 660 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 540-719 dias trabajados, 180 dias de paro
Se cobra el 70% de la BR
Desde 2160 dias trabajados, 720 dias de paro
Se cobra el 50% de la BR
Entre 360-539 dias trabajados, 120dias de paro
Se cobra el 70% de la BR