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La investigación acción participativa, como, implica, Planificación…
La investigación acción participativa
su
Definición
es
Conjunto
de
procesos
dentro de
La Organización
que buscan
4 more items...
políticas
prácticas
El Area
se encarga
Todo lo relacionado al Personal
es decir
Las personas que trabajan en la empresa
como
Atracción y Reclutamiento
Capacitación y Desarrollo
Selección
Contratación e Inducción
Gestión del Desempeño
Compensación y Beneficios
Desvinculación
Relaciones Laborales
Planificación
implica
Gestión de contratos laborales
Administración de expedientes del personal
Cumplimiento de la legislación laboral
Sistemas de Información de RRHH
Gestión de procesos disciplinarios y desvinculaciones
Planificación Estratégica
alinea
objetivos de la empresa
con
Gestión del personal
sus tareas
Planificación de la plantilla
Análisis y descripción de puestos
Planes de sucesión
Presupuesto del área de RRHH
Capacitación y desarrollo
potencia
Crecimiento profesional
del
Personal RRHH
implica
Diseño de programas de formación
como
cursos
talleres
e-learning
Evaluación del impacto de la formación
Detección de necesidades de capacitación
Atracción y Selección de Talento
tareas
Reclutamiento
fuentes
Internas
Externas
Proceso de selección
Pruebas psicométricas
Entrevistas
Incorporación y Onboarding
acogida de nuevos empleados
Marca empleadora
Employer Branding
se enfoca
Encontrar
a las
personas adecuadas
para
La organización
Contratar
Gestión del Desempeño
implica
Selección de Evaluaciones de desempeño
360
Anuales
Establecimiento de metas y objetivos
KPIs
Retroalimentación continuo
Feedback
Planes de mejora del rendimiento
es
Medicion
Rendimeinto
Administración
sus
Características Clave
Es un Proceso Estratégico
alineada con
La Misión
La Visión
Los Objetivos
Tiene Objetivos Claros
como
Alinear al personal
Mejorar la productividad y eficiencia
Aumentar la satisfacción y el compromiso
Crear un buen clima laboral
Cumplir con la normativa legal
Se Centra en el Ciclo de Vida del Empleado
Relaciones Laborales y Bienestar
se centra
mantener un clima laboral
positivo
seguro
respetuoso
atravez
Comunicación interna
Gestión de conflictos
Clima y cultura organizacional
Seguridad y salud ocupacional
Programas de bienestar
Relaciones con sindicatos
Habilidades
Administración y Cumplimiento Normativo
es
la parte operativa y legal
asegura que
Se cumpla la norma
Se cumplan obligaciones
su
Importancia
es
Atrae y Retiene el Talento
Reduce Costos
Fomenta una Cultura Organizacional Fuerte
Impulsa
la
Innovación
Adaptabilidad
sus
Principales Funciones
Desarrollo profesional y planes de carrera
Materia :
Gestión de Recursos Humanos
Docente :
Lic. Raúl Mercado Antezana
Fecha :
11 / Julio / 2025
Juan Manuel Ramos Gomez Faviola Gabriela Soliz Tapia Kevin Soria Vargas
MAPA MENTAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Estudiantes :
.
Ariel Zambrana Peña
Lisbeth Araceli Condori Quiroz
