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Contrat de travail - Coggle Diagram
Contrat de travail
Le lien de subordination
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Conséquences
Pour l’employeur : Pouvoirs de direction, réglementaire, disciplinaire.
Pour le salarié : Respect des consignes, droit du travail appliqué.
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Négociation collective
Définition : Discussions entre partenaires sociaux (syndicats, employeurs).
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Contrat de travail :
Lien de subordination (ordre, contrôle, sanction).
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Soumis au droit du travail (35 h/semaine, congés, etc.).
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Pouvoirs de l’employeur
Pouvoir de direction : Organisation du travail (horaires, affectations).
Pouvoir réglementaire : Rédaction et application du règlement intérieur (sécurité, hygiène).
Pouvoir disciplinaire : Sanction des manquements (avertissement, mise à pied, licenciement).
Def Accord entre un salarié et un employeur pour une prestation de travail rémunérée, avec lien de subordination.