Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Kapittel 1 - Coggle Diagram
Kapittel 1
-
MARS model
alle fire variablene er essensielle påvirkninger i en individs frivillige oppførsel og ytelse: hvis en av dem er lav i en gitt situasjon, er det mindre sannsynlig at den ansatte engasjerer seg i atferd eller vil utføre den dårlig
Motivation
-
-
representerer kreftene i en person som påvirker retningen, intensiteten og utholdenheten til innsatsen til frivillig atferd. Er målbasert, ikke tilfeldig
Ability
-
-
de naturlige evnene, innlærte evnene og vanene som kreves for å lykkes med en oppgave
-
Situational factors
-
en påvirkning er at arbeidskonteksten begrenser individuell atferd og ytelse, den andre påvirkningen er at arbeidsmiljøet gir pekepinner for å veilede og motivere mennesker
Individuell oppførsel
Oppgaveytelse
individets frivillige målrettet atferd som bidrar til organisatoriske mål; inkluderer dyktige, adaptive og proaktive oppgaver
-
adaptiv oppgaveytelse: hvor godt ansatte endrer tanker og atferd for å tilpasse seg og støtte en ny eller endrende arbeidsprosess eller arbeidsinnstilling
proaktiv oppgaveytelse: hvor godt ansatte tar initiativ til å forutse og introdusere nye arbeidsmønstre som gagner organisasjonen
Organisasjonsborgerskap
ulike former for samarbeid og hjelpsomhet til andre som understøtter organisasjonens sosiale og psykologiske kontekst
-
-
-
-
Fjernarbeid
enhver ordning der en person utfører organisasjonsoppgaver mens han befinner seg borte fra de ansattes fysiske lokaler, vanligvis forbundet med ulike former for informasjonsteknologi
-
Organisjonsatferd
studiene om hva folk tenker, føler og gjør i og rundt organisasjoner
-
Åpne systemer
synet at organisasjoner er avhengig av eksterne miljøer for ressurser (inputs), består av interne undersystemer som transformerer innputs til outputs, og påvirker miljøet gjennom disse outputsene
Organisajonseffektivitet
en ideell tilstand som en organisasjon passer godt til sitt ytre miljø, effektivt transformerer input til utganger gjennom menneskelig kapital, og tilfredsstiller behovene til sentrale interessenter
-
-