Onboarding program 1. hónap - orientációs nap/napok, tréningek, képzések. 2-3. hónap - fejlődésiterv, teljesítményértékelés, képzési terv frissítése, személyes találkozó. 6.hónapban - elvárások, elismerések, kollegák véleménye.
Onboarding program online környezetben: online/digitális/e-onboarding. Pandémia miatt kilakault helyzet. Részben vagy egészében online zajlik. Munkavállalók igénye az online munkavégzésre, de a cél ugyanúgy a munkavállalói sikeres beillesztése. Összhang a szervezeti és egyéni célok között. Teljesértékű munkavállaóvá váljon. Előnye: digitális, online megoldások is lehetővé teszik ennek a működését, hátránya: személyes interakciók hiánya, embertípus kérdése is. onboarding a folyamat, mely során a munkavállalók beillesztése
-
- postai úton vagy futárral juttassunk el üdvözlő csomagot az ajánlatot már elfogadott munkavállalónak (céggel kapcsolatos anyagok, céges ajándékok, HR dokumentumok aláírása, onboarding programjai. Onboarding ütemezésének a megosztása/naptár létrehozása. Beillesztési program pontos napirendje, hozzáférés a cég platformjához. Tudástár (handbook), e-learning modul, e-aláírás elérhetősége. Videókonferencia, könnyebb feladatok - ismerkedés a válallattal. Vidók a cégről, céges profil beállítása.
Virtuális képzések
◦ Virtuális csoportos és személyes találkozók a munkatársakkal, vezetővel
az új belépő is készíthet magáról videót, a leendő kollégái számára is
megkönnyíti ezzel az ismerkedést.
Mentor/ Buddy
segít eligazodni a szervezeti kultúrában, kapcsolattartó, tovább lendíti az elakadásban.