Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

A kiválasztás módszerei, folyamata, szolgálnak. - Coggle Diagram

- - - - Kiválasztási kritériumok meghatározása
        
        Értékelési módszerek jóváhagyása
        
        Részvétel a kiválasztási folyamatban
        
        Végső döntés meghozatala
- - - - Kritikus tényezők a tesztek alkalmazásánál: Más információkkal való kapcsolat, interpretáció, érvényesség
        
        Eredmények értékelése: referencia, kritériumok, normák
      - Képességtesztek:
        
        figyelem vizsgálata Pieron- vagy a Burdon-teszt,
        
        figyelem megosztása Hartrige-teszt,
        
        műszaki gondolkodás Miller-teszt,
        
        kreativitás vizsgálatára Guilford teszt
      - Személyiségtesztek: A HOGAN egy olyan személyiségteszt, amely megmutatja a személyiség hatását a szervezeti hatékonyságra. 3 modulból áll: Hogan Personality Inventory, Motiváció, preferenciák,értékek, stressz, nyomás alatti teljesítés - fejlődési - Hogan development survey. Skálákat alkalmaz.
        
        A dimenzionális személyiségelméletek gyakori módszere az úgynevezett zárt - igen - nem válaszokat feltételező kérdéseket tartalmazó kérdőív, például a Klaiforniai Személyiségvizsgáló kérdőív (CPI)
      - Intelligencia tesztek
        
        Intelligencia tesztek (IQ) a mentális képességek mérésére szolgálnak. Logikai, analógiaképzés, elvonatkoztatás, numerikus képességek. Azon munkakörökben célszerű, ahol ezekre a tulajdonságokra szükség van.
        
        Érzelmi intelligencia tesztek (EQ) A saját és mások érzelmeinek érzékelésével, kezelésével és pozitív befolyásolásával kapcsolatos.
  - - - Csoportos érvelés, Irattárca gyakorlatok, ténykereső gyakorlatok, interjú.
        
        Két csoportra osztjuk a résztvevőket, egyik csoport egy adott téma mellett, míg másik ellene érvel. Rövid felkészülési idő után zajlik a vita irányítás mellett.
        
        ◦ Irattárca gyakorlatok Kapott információk alapján a körülményeknek leginkább megfelelő döntéseket hozzák meg.
        
        Ténykereső gyakorlatok: Tényfeltáró - döntéshozó képesség.
        
        Interjú