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訓練發展學習心得 - Coggle Diagram
訓練發展學習心得
破冰活動：我是變裝皇后 :silhouettes:
心得感想
帶領者需要自帶氣氛
在活動結尾需要再次強調課程目標
簡報連結 :pencil2:
體驗課程：「省」醒吧！我們可以這樣省 :smiley:
心得感想
課程內容過於豐富
：在時間有限的課程中，我們欲傳遞過多的知識，可能導致教練語速過快、學員資訊量太過龐雜等問題，降低學習成效。
解方：
內容扣合目標，並且挑選最想分享的面向進行延伸活動
。
解方：
增加課程統整的時間，強化學習印象
。
成效評估簡報連結 :pencil2:
課堂簡報連結 :pencil2:
課後教材連結 :pencil2:
3週個人訓練計畫：教街舞，學瑜珈
心得感想
教練面
設定訓練目標的基礎評估
：在制訂計劃時，我尚未了解學員的舞蹈基礎便設立目標，導致學習內容對學員來說過於困難，除了會降低其學習意願，也會導致最終難以達成最初目標。
解方：
定期檢核、彈性修改目標
學員面
目標與學員目前生活的連結性
：在執行訓練期間，由於課業以及外務過多，導致訓練後的練習成為我的一大壓力，導致後其的練習頻率下降。
解方：
確認學員對項目的訓練動機是否充足
解方：
以外在動機引起內在動機
簡報連結 :pencil2:
課堂作業
知識管理課堂作業
了解兩種知識型態：內隱知識、外隱知識
知識的運用能力
：該如何轉換兩種知識是未來可以去思考且強化學習的部分
人才發展模型課後作業
了解人才發展模行的三大領域：個人、組織及專業能力的內涵
訓練的多元觀點
：以員工面和HR的兩種觀點，思考欲培養的能力以及培養能力的方法。
IDP課後作業
了解目前的個人目標並初步思考達成策略
課堂知識與目前我的連結性
：此次作業讓我得以運用本門課所學，規劃未來的學習方向