Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DIRITTO LAVORO 2: OBBLIGHI DATORE, MODIFICHE SALARIO, IMPEDIMENTO - Coggle…
DIRITTO LAVORO 2: OBBLIGHI DATORE, MODIFICHE SALARIO, IMPEDIMENTO
Pagamento del salario al lavoratore è uno dei principali obblighi del datore di lavoro. Ci sono diverse tipologie per pagare salario: provvigioni, gratificazione, partecipazione al utile e bonus.
Libertà contrattuale: le parti contrattuali possono stabilire liberamente l'importo del salario (in alcuni casi, il datore di lavoro può considerare un lavoratore +/- meritevole di determinato salario. Esistono dei limiti ovvero disposizioni di diritto pubblico e leggi speciali, che sono:
Art.8 LPAR: parità salariale per uomo o donna, lavoro di uguale valore presso medesimo datore di lavoro, pertanto differenze salariali devono giustificarsi oggettivamente.
Legge cantonale sul salario minimo: stabilisce soglia minima di 19.75 CHF e soglia superiore di 20,25 CHF
-
Salario netto: si deve considerare la deduzione di oneri sociali, fiscali e eventuali oneri privati
Tutte le situazioni in cui il datore di lavoro si comporta male nei confronti del lavoratore è un obbligo dare vacanza/tempo libero. Per traslochi vi è l'obbligo di concedere 1 giorni (Art.328).
Modifiche al salario
Riduzione del salario: accordo bilaterale con consenso di ambedue le parti unicamente valido. Il silenzio del lavoratore non equivale all'accettazione (eccezione: se datore di lavoro si attendeva reazione del lavoratore in caso di disaccordo). Presunzione di accettazione: quando lavoratore ha accettato per almeno tre mesi un salario ridotto.
Salario pagato in eccesso: datore di lavoro ha diritto di chiedere la restituzione in base alle norme del contratto lavoro. Diritto non riconosciuto se è decaduto per rinuncia (lavoratore ha ottenuto oralmente o per scritto la conferma che non li vuole indietro) o perenzione (somma economica che datore doveva al lavoratore che è diventata esigibile).
-
Provvigione: lo scopo è quello di motivare il lavoratore a interessarlo al risultato del lavoro (poichè non dipende da andamento del datore). Esiste un rapporto di causalità tra attività del lavoratore e conclusione del contratto, perchè è il lavoratore a dover procurare affare concreto.
Salario in caso di impedimento lavorativo: principio nessun lavoro = nessun salario, solo per mancata prestazione lavorativa ingiustificata. Se lavoratore è impedito senza colpa di lavorare, vi è l'obbligo del datore di lavoro di fornirgli salario. Il regime salariale stabilisce in quale misura sussiste l'obbligo di pagare salario.
Regime salariale legale: (stabilito dal CO), scala bernese/basilese/zurighese fissano periodi in base agli anni di servizio senza possibilità che giudice osservi circostanze concrete.
Regime salariale complementare: parti convengono di migliorare la protezione del lavoratore senza toccare minimo legale
Regime salariale derogatorio: con l'accordo scritto, CNL/CCL possono derogare al sistema legale tramite copertura assicurativa (AI).
Ordinamento equivalente per il lavoratore: assicurazione perdita di guadagno garantisce indennità giornaliere pari al 80% del salario, dopo periodo di 2/3 giorni
Gratificazione: è versata sotto forma di pagamento in denaro ma può essere anche in natura. Gratificazione in senso proprio, pattuita nel suo principio che nel suo ammontare: è dovuta, come esempio tredicesima. Gratificazione in senso improprio, pattuita solo nel suo principio, vi è apprezzamento del datore di lavoro (bonus).
Partecipazione al utile (% utile netto), partecipazione ala cifra d'affari (forniture e prestazioni fornite ai clienti secondo fatturazione), altra partecipazione risultato d'esercizio (miglioramento del risultato rispetto budget). Perchè vi sono obblighi per il datore? Perchè lavoratore risulta la parte debole del contratto
-