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DIRITTO LAVORO: contratto di lavoro, diligenza e fedeltà, lavoro…
DIRITTO LAVORO: contratto di lavoro, diligenza e fedeltà, lavoro straordinario e obbligo direttive
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Diligenza e fedeltà
Diligenza e fedeltà in senso stretto, divulgazione di segreti, lavoro rimunerato in favore di un terzo, utilizzo oggetti da lavoro
Obbligo di diligenza: misura della diligenza dovuta dal lavoratore si determina secondo natura del rapporto di lavoro. Non è violato in caso di mancato raggiungimento del risultato.
Obbligo di fedeltà: obbligo del lavoratore di assumere comportamento tale da ridurre al minimo il rischio di ledere interessi economici del datore. Limiti: interessi preponderanti del lavoratore.
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Obbligo di rendiconto e restituzione: per cose mobili/cartevalori lavoratore può esercitare diritto di ritenzione alle condizioni poste nel articolo 895, per somme in denaro il lavoratore è tenuto a elaborare conteggio e consegnarlo al datore. Restituzione prevede anche tutti i documenti (fisici e digitali), senza che dipendente abbia diritto di tenere una copia.
Lavoro straordinario: per legge, il lavoro straordinario è obbligatorio. Ci vogliono determinate condizioni a stabilire l'obbligo di fornire lavoro straordinario, quando subentrano tali presupposti comportano una compensazione in natura/pagamento a dipendenza del caso.
Ore suppletive: ore prestate oltre l'orario contrattuale stabilito (obbligo riguarda unicamente ore suppletive)
Ore straordinarie: ore che superano la durata massima prevista (45/50 ore secondo LL) e per le quali seguono parametri speciali
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