Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP, TNLĐ bao gồm Công ty và Bảo…
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
-
-
-
ĐIỀU KIỆN HƯỞNG
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương (tác động vật lý hữu hình) cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động
-
-
-
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.
-
-
Điều kiện hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN
Trợ cấp hàng tháng
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
trợ cấp hàng tháng là nhận cho đến khi nào người này qua đời
Trợ cấp phục vụ
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù 2 mắt hoặc cụt, liệt 2 chi hoặc bị bệnh tâm thần.
-
TNLĐ bao gồm Công ty và Bảo hiểm chỉ trả:
- Công ty là bồi thường (dù có lỗi hay không có lỗi)
- Bảo hiểm là trợ cấp
- Dưới 5% thì không được xác định là tai nạn lao động
- Nguyên tắc muốn xử lý được tai nạn lao động thì người lao động đó phải đúng về mặt pháp luật
- Bệnh nghề nghiệp chỉ có trợ cấp từ BHXH
Ví dụ: chú A làm ở tổng kho xăng dầu miền Trung - khu vực làm việc độc hại. Nếu tự nhiên chú bình thường chú không bị sao cả, tự nhiên bây giờ chú hen xuyễn, chú suy hô hấp Thì chú nghi ngờ là do chú tiếp xúc quá nhiều với lại cái luồng xăng. chú yêu cầu công ty là cho tôi một cái tờ giấy, yêu cầu bệnh viện giám định y khoa. Thì lúc này bệnh viện giám định y khoa xác minh xem là thứ nhất là chú này có phải, cái việc suy hô hấp của chú này có phải là tác nhân từ cái môi trường làm việc của chú hay không. Cái thứ hai là chú này đang bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì từ đó chúng ta sẽ xử lý chế độ cho chú này.
ví dụ:
- Bảo hiểm y tế nó không chi trả tiền xe cấp cứu, công ty phải trả
- BHYT chi trả 60%, 40% còn lại công ty chi trả
Giả sử anh A có mức suy giảm khả năng lao động là 48% (điểm min là 10%)
-> 1,5 x tiền lương + 38 x 0,4 x tiền lương
Ví dụ: Anh A suy giảm KNLĐ là 62%, tiền lương 20%
Chi phí y tế là 120tr (BHYT chi trả 60%)
Việc suy giảm KNLĐ là do lỗi của anh A, nghỉ việc để điều trị là 6 tháng--> TRẢ LỜI
- Công ty chi trả chi phí y tế: 120tr x 40% = 48tr
- Bồi thường:62% = 10% + 52%
1,5 tháng lương + 52 x 0,4 x tiền lương = 446 tr
Do lỗi anh A nên 446tr x 40% = 178,4tr
- Nghỉ việc 6 tháng để điều trị: 6 x 20tr = 120tr
=> Tổng số tiền công ty phải chi trả là:
48tr + 178,4tr + 120tr = 345,4tr