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Approche orientante 1 - Coggle Diagram
Approche orientante 1
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Expérience (Feist, 2012) et les méthodes utiliser en recrutement
1950: 80 diplômés d’un doctorat en sciences ayant réalisé entretiens, tests d’intelligence et de personnalité
En 1990 : les caractéristiques sociales et émotionnelles ont eu 4 fois plus de poids que le QI sur leur « réussite professionnelle »
L'échantillon de travail (immersion) , test d'intelligence et entretiens structurés sont corrélé avec la performance au travail
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Compétence(S)
Définition
acquérir et développer : connaissances, savoir faire et aptitudes
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On peut acquérir des compétences de façon : spécifique, formel et informel
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