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I SINDACATI E I CONTRATTI DI LAVORO - Coggle Diagram
I SINDACATI E I CONTRATTI DI LAVORO
Ruolo dei Sindacati
sono LIBERE ASSOCIAZIONI DEI LAVORATORI dove gli
ISCRITTI hanno la possibilità di esercitare
PRESSIONI per tutelare i diritti dei lavoratori rispetto ai DATORI
DI LAVORO :
Imprese
Governo
FUNZIONE PRINCIPALE
:
CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO
:
sono degli ACCORDI che FISSANO le
– CONDIZIONI di LAVORO per – OGNI CATEGORIA di lavoratori.
Si dividono in :
PARTE RETRIBUTIVA
: condizioni retributive minime – OGNI 2 ANNI;
PARTE NORMATIVA:
organizzazione del lavoro (aspetti principali) – OGNI 4
ANNI.
OGNI CATEGORIA HA UN CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
che può
essere modificato in base alle specifiche esigenze degli interessati (dipendenti/imprese)
L’EFFICACIA vale per tutti i lavoratori di quel settore
ANCHE NON
ISCRITTI A QUEL SINDACATO.
La stipulazione di un CONTRATTO COLLETTIVO SI DIVIDE IN
3 FASI:
Proposte
Contrattazione tra associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro
Firma dell'accordo
CONTRATTAZIONE COLLETTIVE AZIENDALI (interne)
sono stipulati tra le ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI e i SINGOLI IMPRENDITORI.
IL CONTRATTO DI LAVORO INDIVIDUALE:
quando un LAVORATORE VIENE ASSUNTO stipula un CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO che può essere :
A TEMPO DETERMINATO
A TEMPO INDETERMINATO
LAVORATORE SI OBBLIGA A:
mettere a disposizione del datore di lavoro la propria attività in cambio di una retribuzione
Limite :
NON può DEROGARE in SENSO PEGGIORATIVO rispetto ai CCNL
PREVEDE un PERIODO DI PROVA INIZIALE, che consente a entrambe le parti di RECEDERE dal rapporto di lavoro – SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO
Art. 39 cost.: “L'39;organizzazione sindacale è libera.”.
I sindacati maggiormente rappresentativi sono:
CGIL
(Confederazione Generale Italiana
del Lavoro),
CISL
(Confederazione Italiana Sindacati Liberi),
UIL
(Unione Italiana del
Lavoro)
UGL
(Unione Generale dei Lavoratori).
LE TIPOLOGIE LAVORATIVE
IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI (CaTUC)
previsto per i contratti a Tempo Indeterminato si riferisce al calcolo dell’indennità di licenziamento il cui AMMONTARE è PARAMENTRATO all’ANZIANITA’ DI SERVIZIO del DIPENDENTE al momento del licenziamento.
IL PART- TIME
prevede ORARIO e RETRIBUZIONE RIDOTTI.
ORIZZONTALE: il LAVORO è GIORNALIERO, ma a orario ridotto;
VERTICALE: il LAVORO è A TEMPO PIENO, ma per alcuni giorni alla settimana;
CICLICO: il lavoro è LIMITATO ad ALCUNI PERIODI del MESE o dell’ANNO;
MISTO: un insieme delle tipologie di cui sopra.
I CONTRATTI A TERMINE o A TEMPO DETERMINATO
(prevedono una
DATA di CESSAZIONE del RAPPORTO di LAVORO (ad es. 6 mesi)
Sono adottati per:
sostituire temporaneamente gli assenti;
sostituzioni di maternità;
lavoratori artistici;
IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE
L’IMPRESA Utilizzatrice si avvale delle prestazioni lavorative dei lavoratori per un TEMPO DETERMINATO – PAGA l’Impresa Somministratrice - e alla SCADENZA del contratto a tempo determinato è eventualmente LIBERA DI ASSUMERLI.
L'APPRENDISTATO
lo scopo è :
AGEVOLARE l’INGRESSO dei GIOVANI nel mondo del
lavoro.
iniziale formazione
. si prosegue con le mansione operative
( Piano Formativo Individuale)
è un contratto di lavoro Subordinato destinato alle persone di età compresa tra i 15 anni e i 29 anni di età, utilizzato per la FORMAZIONE PROFESSIONALE
1° LIVELLO -
APPRENDISTATO per la QUALIFICA o il DIPLOMA PROFESSIONALE
15-25 anni
conseguimento del titolo di studio (diploma/qualifica)
attività formativa di una formazione professionalizzante
2° LIVELLO -
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
18-29 anni
qualifica professionale valida a fini contrattuali
la azienda ottengono sgravi fiscali
3° LIVELLO -
APPRENDISTATO di ALTA FORMAZIONE e RICERCA
18- 29 anni
conseguimento di titoli di studio Universitari e alta formazione
PRATICANTATO
è un percorso di FORMAZIONE PRATICA svolto dopo la laurea presso un istituto professionale come un avvocato o un commercialista, non è retribuito fatto salvo un “rimborso spese”.