Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
第二章筆記-組織內的多樣化 - Coggle Diagram
第二章筆記-組織內的多樣化
人口變項
年齡
性別
服務年資
種族
身心障礙
歧視
性騷擾
嘲笑
恐嚇
侮辱
排擠
多樣化的程度
深層多樣化
想法
感受
價值觀
人格
淺層多樣化
年齡
宗教信仰
性別
種族
能力
智力
體力
多樣化管理
目的在於增加組織中每個人的理解力，並且對他人的差異與需求，能更加敏感地感受到
策略
吸引、甄選、發展與留任員工
團體中的多樣化
有效的多樣化計畫
刻板印象
根據我們對某人所屬族群之既有觀感而所作的評斷