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Les mobilités géographiques et fonctionnelles - Coggle Diagram
Les mobilités géographiques et fonctionnelles
Mobilités interne
Horizontale
le salarié reste au même niveau hiérarchiques, il change de poste, de service ou de métier
Verticale
le salarié change de niveau hiérarchique, cela peut être ascendante (promotion) ou descendante (rétrogradation)
Géographique
le salarié change de lieu de travail
Mobilités externe
changement de poste à l'extérieur de l'entreprise, elle peut faire suite à des licenciements, démissions ou d'autre rupture de contrat
Mobilité à l'étranger
une entreprise française peut permettre à ses salariés de partir travailler à l'étranger, il s'agit du détachement, de l'expatriation et du commuting
commuting : travaille à l'étranger et rentre régulièrement chez lui
expatriation : mission de 3 ans ou +
détachement : mission de 1 à 6 mois
les enjeux de la mobilité
sociale
opportunités de carrières
flexibilité
l'adaptation de ses ressources à un environnement
économique
réduire le coût et les délais de recrutement
le salarié doit obéir
les horaires,
de la tenue de travail,
des heures supplémentaires,
des congés payés,
du port des EPI,
du lieu de travail
Des éléments essentiels qui peuvent être modifié sont :
la rémunération (à la baisse comme à la hausse)
le niveau de qualification
le lieu de travail (sauf clause de mobilité géographique)
la durée du travail
Le rôle d'un RH dans la mobilité
promouvoir
informer sur les opportunités de mobilités, les encourager et les accompagner
ajuster
étudier les besoins d'emplois, analyser ses ressources humaines et favoriser la montée en compétences et les mobilités
anticiper
les évolutions de l'environnement de travail, des ressources internes et aider à la construction des parcours professionnels
différents outils pour aider les salariés
les bourses à l’emploi
les chartes de mobilité
les entretiens professionnels de carrière ou de mobilité
les aides à la mobilité
les dispositifs de mobilité
le portage salarial international
VIE (Volontariat International en Entreprise)
la mobilité volontaire sécurisée
le congé de mobilité