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Métier RRH - Coggle Diagram
Métier RRH
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Objectifs de la cartographie : clarifier les attentes, définir les compétences nécessaires et identifier les parcours professionnels possibles.
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Mission principale : Gestion des ressources humaines pour assurer la performance et le bien-être des collaborateurs, en ligne avec la stratégie de l’entreprise.
Rôle dans l’organisation : Position hiérarchique, interlocuteurs principaux (direction générale, managers, salariés, partenaires sociaux).
Secteur d'activité : Types d'entreprises ou secteurs où le RRH intervient (PME, grandes entreprises, secteur public, etc.).
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Sens de la négociation (partenaires sociaux, managers)
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Mise en place des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)
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Outils de gestion de la paie, des absences, etc.
Outils de communication interne (intranet, newsletters RH)
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Relations avec la direction, les managers et les équipes
Collaboration avec les services financiers, juridiques et communication
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Diplômes : Master en Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail, etc.
Formations continues et certifications (par exemple, certifications en management ou en droit social).
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Responsabilités possibles : Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Relations Sociales, Consultant RH.
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Expertise dans un domaine spécifique (gestion des talents, gestion de crise, transformation RH, etc.)
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Transformation numérique des RH (utilisation des outils d’IA, data RH, etc.)
L’accompagnement des transformations organisationnelles (télétravail, flexibilité, gestion du changement)
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Le rôle stratégique du RRH dans le développement de la culture d’entreprise et le bien-être des collaborateurs
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La gestion des enjeux liés à la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale des entreprises
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Suggestions pour optimiser le rôle du RRH au sein de l’entreprise (formation continue, innovation en gestion des talents, etc.).
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