Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TANTANGAN PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL - Coggle Diagram
TANTANGAN
PENGEMBANGAN
HUMAN CAPITAL
PENGERTIAN
Pengembangan human capital atau modal manusia merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang berfokus pada pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan individu dalam suatu organisasi. Konsep ini menganggap bahwa karyawan adalah aset berharga yang dapat meningkatkan produktivitas dan inovasi di tempat kerja. Namun, pengembangan human capital juga menghadapi berbagai tantangan yang perlu diatasi agar dapat berjalan dengan efektif.
TANTANGAN UTAMA
Kekurangan Keterampilan
Perubahan Manajemen
Keterbatasan Akses Pendidikan
Perubahan Teknologi
Resistensi terhadap Perubahan
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Manajemen Kinerja
Keamanan Data dan Privasi
Perubahan Budaya Organisasi
LANGKAN -LANGKAH MEMBANGUN HUMAN CAPITAL
Menetapkan Visi dan Misi yang Jelas
Melakukan Analisis Kebutuhan
Perekrutan dan Seleksi yang Efektif
Program Pelatihan dan Pengembangan
Manajemen Kinerja
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Evaluasi dan Penyesuaian Strategi
MANFAAT HUMAN CAPITAL BAGI PERUSAHAAN
Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Meningkatkan Retensi dan Engagement Karyawan
Peningkatan Produktivitas:
Proses Rekrutmen yang Lebih Baik
Return on Investment (ROI)
TREND HUMAN CAPITAL SAAT INI
Dominasi Kecerdasan Buatan (AI)
Pengembangan Keterampilan
Kesejahteraan Mental dan Kesehatan Karyawan
Model Kerja Fleksibel
Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEI&B)
Transparansi dan Keadilan dalam Kompensasi
KOMPONEN HUMAN CAPITAL
Kapabilitas Individu (Individual Capability)
Motivasi Individu (Individual Motivation)
Iklim Organisasi (Organizational Climate)
Efektivitas Kelompok Kerja (Workgroup Effectiveness)
Kepemimpinan (Leadership)