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Gestão de Pessoas (Recursos Humanos) - Coggle Diagram

- - - - 1- Sensível à mentalidade e cultura corporativas;
        
        qualquer impacto na cultura organizacional acarreta em mudanças na GP
        
        2- Contingencial e situacional;
        
        3- Depende das características das pessoas que a constituem.
        
        qualquer mudança nas contingências impacta na forma de gerir pessoas
      - Desafios para a GP
        
        Gerenciar diversidades;
        
        desenvolver novas ferramentas de RH;
        
        desenvolver práticas de RH que agreguem valor à empresa;
        
        desenvolver atitude em rede;
        
        desenvolver competências de RH;
        
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        Conceitos importantes
        
        Empowerment: empoderar funcionários (participação nos processos de decisão)
        
        Benchmarking: interno, externo
        
        Downsizing: enxugar a estrutura da organização;
        
        Outplacement: auxiliar ex-colaboradores na busca de uma nova organização;
        
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    - - 2- Objetivo organizacional: fazer da GP uma prestadora de serviços para toda a organização
        
        3- Objetivo funcional: eficiência e eficácia por meio das pessoas, manter a contribuição das pessoas em ótimo nível;
        
        4- Objetivo pessoal: gerenciar o alcance de objetivos pessoas aos empregados - reciprocidade organizacional
  - - - trata-se de uma área e também de uma função de cada gestor
        
        responsabilidade de linha, função de staff e incumbência de cada colaborador dentro da organização
    - - Atividades de Linha
        
        Desempenhada pelo gestor
        
        Funções:
        
        Gerenciar a equipe;
        
        tomar decisões sobre subordinados;
        
        executar as ações de RH;
        
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        Tendências atuais
        
        Colaboradores organizados em equipes
        
        metas negociadas e compartilhadas
        
        atendimento e satisfação do cliente
        
        vinculação à visão e missão da organização (caráter estratégico)
        
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      - Desempenhada pelo órgão de GP
        
        Funções:
        
        Criar políticas de RH;
        
        prestar consultoria interna;
        
        apoio e suporte aos líderes;
        
        cuidar da estratégia de RH, tanto elaboração, indicadores e avaliação;
        
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