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DISCIPLINAIRE - Coggle Diagram

- - - - Après une semaine = rédaction de la 2e mise en demeure
        
        Convocation
        
        Entretien préalable à sanction PAR LES RH
        
        Rupture du contrat
        
        Avertissement
        
        Retour du salarié
        
        Rappel des obligations du salarié
        
        Possibilité d'aller sur du disciplinaire
- - - - Mettre le salarié en sécurité
        Les isoler mais jamais seuls
        et pas enfermés dans une pièce aveugle
        
        Mise à pied (contact RH ou REX)
        tout de suite
        
        Accompagner les salariés
        en dehors du site pas
        en même temps/même direction
        
        Rappeler aux équipes les règles de sécurité
        de vie dans l'atelier sans rentrer dans les détails
- - - - on peut : décision managériale du REX
- - - - Lancement d'une procédure disciplinaire
        
        Le salarié reconnaît = une journée de mise à pied
        
        Si ne reconnaît pas - 2 jours de mise à pied et seconde chance
    - - Mise à pied conservatoire
        évaluation RH
        (exemple détournement de
        camions avérée avec perte
        d'argent++)
        
        Entretien préalable à sanction