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Psicología Organizacional - Coggle Diagram
Psicología Organizacional
Introducción
Rama de la psicología enfocada en el comportamiento humano en organizaciones.
Temas: Liderazgo, motivación, conflictos, procesos grupales y cambio organizacional.
Importancia
En el ámbito laboral: Comprender el desempeño y fomentar mejoras en empleados y empresas.
Enfatiza el "factor humano" frente a objetivos económicos.
Aplicaciones: Administración de recursos humanos
Investigación en marketing y comunicación con consumidores.
Historia
Origen:
Movimiento de relaciones humanas en organizaciones.
Evolución:
Años 1970: Enfoque en motivación y satisfacción laboral.
Años 1980 y 1990: Uso de estadísticas avanzadas y psicología cognitiva.
Siglo XXI: Avances tecnológicos, como entrevistas y capacitaciones en línea.
Objetivo
Analizar el comportamiento de trabajadores, administradores y consumidores
Roles y Funciones del Psicólogo Organizacional
Roles:
Estudio del comportamiento humano en el contexto organizacional.
Áreas: Clima, motivación, liderazgo, productividad y satisfacción.
Funciones:
Evaluación de desempeño y selección de personal.
Programas de capacitación y desarrollo.
Implementación de estrategias de seguridad y salud ocupacional.
Paradigmas
Psicología del Personal: Gestión de talentos, evaluación y selección de empleados. Mejora del ambiente laboral, retribución y rotación.
Psicología de la Organización: Diseño de tareas, análisis de roles y compensación por desempeño.
Psicología Ergonómica: Prevención de fatiga, diseño adecuado del entorno laboral.
Psicología del Consumidor: Estudio de hábitos de compra, motivaciones y publicidad.
Relación con Otras Ciencias
Psicología Clínica: Manejo de conflictos y adaptación del trabajador.
Psicología Social: Influencia de las relaciones humanas en el comportamiento.
Psicología Educativa: Comunicación y aprendizaje en el ámbito laboral.
Economía: Relación entre trabajo y dinero.
Ingeniería Industrial: Diseño y análisis de sistemas de trabajo.