Ví dụ: Đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau, bác sĩ cho giấy nhưng không nghỉ mà đi làm rồi đưa tờ giấy cho phòng nhân sự xử lý chế độ ốm đau
-> Về mặt pháp luật thì không được, nhưng thực tế vẫn giải quyết (cái này nên hỏi sếp, để sếp xử lý để sau có chuyện gì thì sếp chịu, tốt nhất là không nên)
-> Làm 2 bảng lương/bảng công, 1 bảng hợp thức hóa BHXH (tích vào những ngày bị ốm đau là ngày nghỉ), 1 bảng thực tế (những ngày nghỉ nhưng đi làm trả tiền mặt, hợp thức hóa bằng cách nói là tiền phụ cấp công tác hay gì đó)
THUẾ VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI LÀ MỘT HỆ THỐNG