Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tipe Kepemimpinan dan Strategi Organisasi - Coggle Diagram
Tipe Kepemimpinan dan Strategi Organisasi
Tipe Kepemimpinan
Kepemimpinan Laissez-faire
Pemimpin memberikan kebebasan yang sangat besar kepada anggota tim untuk bekerja sendiri tanpa banyak intervensi
Lebih peduli pada hasil akhir daripada proses yang dilakukan
Kepemimpinan Eksperimental
Pemimpin selalu mencari cara baru untuk melakukan sesuatu
Mereka dapat dengan mudah beradaptasi dengan perubahan dan situasi yang tidak terduga
Kepemimpinan Otoritatif
Pemimpin membuat semua keputusan penting tanpa melibatkan anggota tim
Memiliki kontrol penuh atas keputusan dan kebijakan
Struktur Organisasi
Struktur Fungsional
memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik, misalnya produksi, keuangan, pemasaran, dan sumber daya manusia
Struktur Divisional
Perusahaan untuk lebih fokus pada kebutuhan spesifik dari setiap segmen pasar
perusahaan dibagi menjadi beberapa divisi yang mandiri. Setiap divisi biasanya bertanggung jawab atas produk, layanan, pasar, atau wilayah geografis yang berbeda
Struktur Tim
kerangka kerja yang menentukan bagaimana tugas, peran, dan tanggung jawab dibagi, dikontrol, dan dikoordinasikan di antara anggota tim untuk mencapai tujuan bersama
Efektif dapat meningkatkan kolaborasi, produktivitas, dan kepuasan kerja
Hubungan antara Integritas Kepemimpinan dan Struktur Organisasi
Struktur organisasi yang kuat dibangun di atas fondasi integritas pemimpin. Ketika pemimpin bertindak dengan jujur, adil, dan transparan, ia menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung bagi semua anggota tim
Struktur organisasi yang baik dapat memperkuat integritas pemimpin dengan memberikan kerangka kerja yang jelas tentang perilaku yang diharapkan dan mekanisme akuntabilitas
Baik integritas kepemimpinan maupun struktur organisasi berkontribusi dalam membentuk budaya organisasi. Budaya yang kuat, yang didasarkan pada nilai-nilai integritas, dapat memperkuat posisi perusahaan dalam jangka panjang