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2) Sistema di formazione - Coggle Diagram
2) Sistema di formazione
Sistema di formazione sono interventi progettati per rispondere a specifiche esigenze tecniche, relazionali e gestionali. Non hanno solo lo scopo di migliorare le capacità di collaboratori ma di rafforzare il senso di appartenenza ai valori, missione e vision dell'azienda. Contribuisce anche a ridurre problemi legati all'interdipendenza promuovendo una maggiore collaborazione.
Obiettivo dei sistemi di formazione è quello di sviluppare competenze e rafforzare il senso di appartenenza aziendale.
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Perchè è importante fare formazione in azienda? Può essere legato all'azienda stessa, ai dipendenti oppure alla sua immagine.
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Come si determinano fabbisogni formativi? Con interviste, questionari, analisi del portafoglio del personale, assestment center
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2) Progettazione dell'intervento formativo: dopo l'analisi dei fabbisogni formativi, si passa alla progettazione dell'intervento formativo
Scelta dei formatori: provenienza dei formatori, presenti all'interno o esterno dell'azienda
Scelta del luogo/ora: la formazione può avvenire near the job, on the job o off the job
Scelta delle metodologie didattiche: lezioni in presenza, online, coaching
Scelta degli spazi: a gruppi, a ferro di cavallo o isole
3) Erogazione dell'intervento formativo: dopo aver elaborato la programmazione dell'intervento formativo si pensa a svolgere lezioni
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