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VIOLACIÓN DE DERECHOS - Coggle Diagram
ACCIONES
Medidas cautelares: La CIDH puede otorgar medidas cautelares para proteger a las víctimas de violaciones graves y urgentes.
Informes sobre la situación de los derechos humanos: La CIDH publica informes sobre la situación de los derechos humanos en los países americanos, incluyendo los derechos laborales.
Recepción de peticiones: La CIDH recibe peticiones individuales y colectivas sobre violaciones de derechos humanos, incluyendo los derechos laborales.
Sistema interamericano de justicia: En casos graves, la CIDH puede presentar casos ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Supervisión del cumplimiento: La OIT supervisa cómo los países cumplen con las normas internacionales del trabajo.
Cooperación técnica: La OIT brinda asistencia técnica a los países para mejorar sus leyes y prácticas laborales.
Establecimiento de normas internacionales: La OIT crea convenios y recomendaciones para proteger los derechos de los trabajadores.
Mecanismos de queja: Los trabajadores pueden presentar quejas ante la OIT si consideran que sus derechos han sido violados.
La CPI se enfoca en los crímenes más graves de trascendencia internacional, como el genocidio, los crímenes de lesa humanidad y los crímenes de guerra. En algunos casos, las violaciones graves de los derechos laborales pueden constituir crímenes de lesa humanidad si forman parte de un ataque generalizado o sistemático contra una población civil.
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VIOLACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES: Son acciones u omisiones que atentan contra los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a un trabajo digno, a salarios justos, a condiciones de trabajo seguras y saludables, a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
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