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La GRH : Rôle et fondamentaux - Coggle Diagram
La GRH : Rôle et fondamentaux
Le rôle de la DRH
4 fonctions essentielles de la GRH
recrutement des salarié
la rémunération du personnel,
l’amélioration des conditions de travail
la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Différents types de management
Management délégatif
Management participatif
Management persuasif
Management directif
GRH et droit du travail
droit social : toutes les règles qui encadrent les rapports entre employeur et collaborateur.
bcp de relations externes
l'inspection du travail, la sécurité sociale, le conseil des prud hommes, les avocats, les organisations locales…
relations employeur-employé
Contrats de travail et droit du salarié
Lien RH et management
formation
pensée managériale