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LEADERSHIP - Coggle Diagram
LEADERSHIP
AUTORITAIRE
Posture
Peu de collaboration ni de feedback
Rigide
Directif
Privilégie
Hiérarchie
Surveillance
Contrôle
Contexte
Environnement réglementé et exigences de conformité
Pour projets ou tâche exécutés rapidement
VISIONNAIRE
Contexte
Périodes de changement ou d'incertitude
Objectifs agressifs
Posture
Superficiel
Doué pour motiver
Suscite l'enthousiasme
Privilégie
Objectifs et projets de grande envergure
S'intéresse peu aux détails
Cherche à rallier tout le monde
DEMOCRATIQUE PARTICIPATIF
Posture
A le dernier mot
Fait savoir que les avis sont entendus
Privilégie
décisions collectives
feedbacks
invite à contributions significatives
Contexte
temps pour délibérer
peu expert pour prendre des décisions
COACH
Privilégie
remet en question les idées
fournit des commentaires constructifs
aide chacun à réaliser son potentiel
Posture
Aide à identifier ses forces et faiblesses
Encourage à apprendre et à progresser
Encourageant et compréhensif
Contexte
Bonne santé psychologique de l'équipe
Agents ont envie de progresser
Confiance dans le leader et la collectivité
BIENVEILLANT
Privilégie
Qualité du travail
Respect des délais
La façon dont c'est fait plus que ce qui est fait
Posture
Gère les conflits
Vulnérable et transparent
Intelligence émotionnelle élevée
Fait tout pour ambiance harmonieuse et soudée
Contexte
Conflits
Difficultés de collaboration
CHEF DE FILE
Privilégie
Orienté résultat
Place la barre haut
Posture
Générateur de stress
Pointe du doigt et corrige les piètres performance
Ne tolère pas la médiocrité
Cherche les moyens de travail plus efficace
Ne supporte pas d'être ralenti
Marche ou crève
Contexte
Résultats rapides et spectaculaires
Equipe expérimentée et motivée
Haut niveau de qualité attendu