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SPS.9 - WELFARE AZIENDALE - Coggle Diagram
SPS.9 - WELFARE AZIENDALE
Storia
nasce su iniziativa privata
imprenditori illuminati
anni '60: sostituito da welfare sociale
pubblico
nazionale
per esigenze essenziali
ritorno
cause:
crisi welfare sociale
causa: crisi finanziaria
nuovi paradigmi produttivi
partecipazione
comunità aziendale
caratterisitiche
esigenze essenziali e non
sussidiario
Fonti normative possibili
regolamenti aziendali
trattamento
omogeneità dipendenti
discriminazione dipendenti
divieto per certi criteri
sesso
etnia
età
problema interpretativo
un regolamento aziendale è un atto volontario, obbligatorio o negoziale?
contratti
individuale
collettivo
di rete
Atto liberale datoriale
inziativa libera imprenditore
Intervento legislatore
incentivante
come?
leva fiscale
leva contributiva
es. deduzione da IRES, IRPEF
detassazione premi di produttività
cosa significa?
se parziale
applicazione aliquota secca 5% vs aliquota fiscale ordinaria su premi produttività
cos'è premio?
maggiorazione retribuzione se raggiungimento obiettivi
con massimali
requisiti
erogato in denaro
se totale
requisiti
lavoratore domanda conversione in erogazione in servizi welfare aziendale
lavoratore domanda versamento fondo complementare
premio, prestazione welfare e fondi versamento premio concordati con sindacati
esenzione totale
finalità
incentivare produttività Paese
perché?
sussidio a welfare sociale
prestazioni specifiche categorie
chi beneficia?
chi promuove forme non volontarie/negoziate/obbligatorie di welfare aziendale
perché?
favorire misure non arbitrare
favorire misure negoziate con sindacati
evitare fenomeni di elusione fiscale
in che senso?
Tipi di welfare
a seconda di come si eroga:
Obbligatorio
= erogato datore in virtù di un obbligo assunto
assunto unilateralmente
assunto in seguito contratto
Volontario
= liberamente erogato datore dil lavoro
a seconda di chi lo regola:
Contrattuale/negoziale
= regola da datore + accordo sindacati
Unilaterale
= regolato dal datore