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Cambio cultural organizaciónal - Coggle Diagram
Cambio cultural organizaciónal
Un cambio cultural es necesario para;
Mejorar el desempeño
Una cultura positiva fomenta la:
Colaboración
Satisfacción de
los empleados
Innovación
Superar crisis
En momentos de crisis un cambio
cultural puede ser la clave
para salir adelante
Adaptarse al entorno
De Nuevas
Mercados cambiantes
Espectativas de los clientes
Que demandan nuevas
Fomas de trabajar
Tecnológias
Para que un cambio cultural
sea exitoso es fundamental:
Comunicación efectiva
Es esencial mantener a
los empleados:
Involucrados
En el proceso de cambio
Informados
Participación de los empleados
Fomenta:
Aceptación
Compromiso
Liderazgo fuerte
Capacitación
reconocimiento
Desafíos del cambió cultural
Falta de claridad
Si los objetivos no están claros, los
empleados pueden sentirse perdidos
Falta de compromiso de los líderes
Si los líderes no están
comprometidos el cambio
será difícil de implementar
Resistencia al cambio
Las personas suelen
resistirse alo desconocido
Cómo implementar un cambio cultural exitoso
Cambio
Implementar las nuevas prácticas, valores y comportamientos
Recongelamiento
Consolidar la nueva cultura y
establecer mecanismos
para mantenerla
Descongelamiento
Identificar la necesidad de cambio
y preparar ala organización
para lo que viene