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capitolo 11: i pregiudizi - Coggle Diagram
capitolo 11: i pregiudizi
il pregiudizio
è un atteggiamento, ostile negativo o interiorizzante nei confronti di un gruppo e dei suoi partecipanti
sessismo benevolo:
atteggiamenti paternalistici
credenze positive che però giustificano comunque la superiorità maschile
sessismo ostile:
credenze negative che giustificano la superiorità maschile
antipatia e ostilità verso i gruppi di donne che cercano di cambiare le cose
ha tre componenti:
cognitiva: credenze verso il gruppo e stereotipi
comportamentale: discriminazione verso il gruppo
emotiva: emozioni verso il gruppo
lo stereotipo
caratteristiche che associamo a un gruppo
sterotipizzazione: applicare uno stereotipo a una persona
sono degli schemi:
aiutano a ricordare le cose che riteniamo importanti
aiutano ad interpretare situazioni ambigue
completano le lacune informative
riducono l'ambiguità
categorizzazione sociale
divisione del mondo sociale in gruppi
insieme agli stereotipi sono socialmente condivisi
le emozioni
verso i gruppi sono in relazione con gli stereotipi e anche alle relazioni intergruppi
due visioni di un gruppo
un gruppo competente: è visto come potente dominante e intelligente
un gruppo caldo: visto come generoso affidabile e disponibile
stereotipi come guida al comportamento
stereotype content model:
legame tra relazioni strutturali tra il proprio gruppo e quello esterno
status / potere: se l'altro gruppo ne ha più del mio lo tendo a vedere come più competente
cooperazione / competizione: dimensione del calore umano se i gruppi in conflitto non mi posso fidare
il pregiudizio può darsi che sia a base emotiva, però dipende comunque dal tipo di relazione
la discriminazione
azione negativa o discriminatoria verso una persona in quanto membro di un certo gruppo
discriminazione quotidiana
microaggressioni
micro insulti: comunicazione che sminuisce l'altro
micro invalidazioni: comunicazioni che escludono o negano la realtà emotiva ed esperienziale alla persona
microassalti: comportamenti verbali o azioni dal tono dispregiativo e intenzionali
discriminazione istituzionalizzata
nel sistema giudiziario: particolarmente studiato negli USA
discriminazione sul posto di lavoro: diverse possibilità di carriera tra uomini e donne
nel sistema sanitario: può avere diverse forme uan di queste è con la stessa diagnosi vengono per esempio dati diversi medicinali a uomini o donne (meno antidolorifici)
manifestazioni esplicite e implicite
tre tipi
represso: quindi il pregiudizio nascosto in modo consapevole
esplicite: ciò che viene espresso apertamente quindi frutto di processi controllati ed intenzionali
implicite:
comportamento non verbale
riflette le nostre associazioni mentali
ciò che non viene manifestato apertamente e che viene controllato da processi automatici
le cause
spiegazioni individuali
personalità autoritaria: quindi il popolo con un'odio represso lo sfoga contro una minoranza
processi cognitivi: gli stereotipi si manifestano se concepiamo il mondo sociale come categorie sociali
emozioni
apprendimento sociale: come l'aggressività o il comportamento prosociale il pregiudizio può essere appreso
spiegazioni sociali
quindi legate sia alla psiche della persona ma anche al contesto sociale
le regole normative: quindi risultato di un conformismo sviluppiamo un pregiudizio
identità sociale e favoritismo per il proprio gruppo
certe manifestazioni si comprendono solo se tiene conto dell'appartenenza al gruppo
etnocentrismo: ritenere la propria etnia superiore alle altre, quindi dare caratteristiche positive al proprio gruppo
concetto di identità sociale: per cui una parte del concetto di se deriva dall'appartenenza al gruppo, quindi l'ingroup sarà sempre migliore anche per proteggere la propria autostima
teoria dell'identità sociale
aspetti motivazionali e cognitivi nella percezione
ingroup bias: proteggere il proprio gruppo anche in aspetti simbolici
confronto sociale: zero sum identity l'outgroup come pericoloso, quindi il conflitto fra diverse persone
meccanismo dell'omogeneità: il gruppo giudicato si sente più omogeneo quindi la stereotipizzazione avviene maggiormente per l'outgriup
categorizzazione sociale: effetti degli schemi quindi sierotipizzazione
conflitto realistico
il conflitto dipende dalla competizione per risorse e materiali
lo stereotipo dipende dalla relazione tra gli obbiettivi dell'ingroup e dell'outgroup
se competizione: stereotipo negativo
se cooperazione: stereotipo positivo
sterotype content model
pregiudizi e stereotipi riflettono le relazioni intergruppi si basa sulla teoria di sheriff riguardo molto e poco calore
giustificazione dello status quo
giustificazione del sistema
andare contro lo status quo
credenza nel giusto mondo e tendenza a colpevolizzare la vittima
riduzione del pregiudizio
la modalità più efficace è stata quella del contato, quindi il contatto tra ingroup e outgroup meglio se comprende la cooperazione intergruppo. Il contatto è efficace quando i gruppi sono interdipendenti