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Disciplinas que Sustentan la GTH - Coggle Diagram
Disciplinas que Sustentan la GTH
Evolución del Concepto
1951: Escuela sociotécnica ( Trist y Bamforth)
Enfoque en equilibrio entre necesidades humanas y metas organizacionales.
1961: Círculos de calidad (Kaoru Ishikawa)
Equipos pequeños dentro de un área de trabajo para resolver problemas de producción.
1945: Diferenciación de organizaciones (Post - Guerra)
Creación de departamentos especializados como ventas, producción y logística.
1970: Grupos Semiautónomos (Volvo)
Equipos con autonomía parcial para tomar decisiones y cumplir objetivos comunes.
1913: Producción en cadena (Henry Ford)
Separación de procesos en fases específicas para la producción masiva.
1911: Organización científica del trabajo
(Frederick Taylor)
División de tareas para aumentar productividad y reducir costos.
1776: División de tareas
(Adam Smith)
Incremento de productividad mediante especialización.
1990: Transferencia de buenas prácticas (Womak J. y Jones D.)
Adaptación de métodos exitosos de una industria a otras.
1998: Buenas prácticas para el factor humano ( Diversos autores
Internet y globalización como herramientas de cambio en las organizaciones.
2004: Factor humano como ventaja competitiva ( Lawler, Levenson y Boudreau)
Desarrollo de talentos para satisfacer necesidades del cliente.
2014: Dirección de personas y la Gestión de Talento Humano ( Diversos autores)
Dirección: enfoque en metas a corto plazo y creación de valor.
Procesos Fundamentales
Compensación y Protección
Sueldos justos e incentivos para motivar al personal.
Programas de seguridad laboral y salud física/mental.
Relación con el Personal y Retroalimentación
Desarrollo y Evaluación
Capacitación continua y evaluación de desempeño.
Desarrollo del talento interno para mayor responsabilidad.
Preparación y Selección
Alineación entre perfil del puesto y necesidades organizacionales.
Selección de personal con visión a largo plazo.
Gestión Estratégica
Planificación considerando factores internos y externos.
Indicadores clave: rotación, costos de formación, clima laboral.
Disciplinas que Sustentan la GTH