Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
Le cadre légal de la formation professionnelle
continue
Est encadré par des obligations fixées par le législateur ; en particulier par la Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014
Les objectifs de la loi
ccompagner l’orientation professionnelle des salarié(e)s
Élever le niveau de qualification
Donner un accès facilité à la formation professionnelle
Être un levier de promotion sociale
Les obligations légales de l’entreprise
Élaborer un plan de formation annue
Informer et consulter les instances représentatives du personnel des actions de formation
Effectuer l’entretien professionnel tous les deux
ans et réaliser le bilan tous les six ans
Adapter les salariés à leur poste de travail
Développer les compétences du personne
Financer la formation continue entre 0,55 % et 1 %
de sa masse salariale selon le nombre de salariés
Former le personnel de l’entreprise
Les obligations légales des salarié(e)s
Sont obligé(e)s d’accepter une formation proposée
par leur employeur
Acquiert un Compte Personnel de Formation
(CPF)
Ont accès à des formations de droit
Ont droit à un congé pour Projet de Transition
Professionnel
toutes les entreprises sont concernées par la participation à la formation professionnelle. Le montant dépend
de l’effectif de l’entreprise et de sa masse salariale
Les entreprises de moins de 11 salariés : 0,55 % de la masse salariale
es entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale
La Loi « Avenir professionnel ou Liberté de choisir » modifie la gouvernance et le financement de la formation
professionnelle. Ses objectifs sont
Donner des droits supplémentaires à tous pour sa formation
Augmenter l’investissement des entreprises pour le développement des compétences
Les principaux dispositifs de formation
Le contrat de sécurisation professionnel (CSP)
La période de mise en situation en milieu professionnel
Le Compte Personnel de Formation de Transition
Professionnelle
Le dispositif Pro-A
Le Compte Personnel d’Activité (CPA) et le Compte Personnel
de Formation (CPF
Les acteurs de la formation
Le plan de développement des compétences
Fixer les axes stratégiques de développement
Définir les besoin en compétences
Élaborer le plan de développement des compétences
Suivre le plan de développement des compétences
La réforme accentue la nécessité de suivre
L’outil est simple