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Chapitre 6 LE SALAIRE - Coggle Diagram
Chapitre 6 LE SALAIRE
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- Par virement (au-delà de 1500 €, paiement obligatoire par chèque ou virement).
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- Prélèvement à la source :
- Entre le salaire brut et net, les cotisations sont prélevées.
- Entre le net avant impôt et le net après impôt, l'employeur prélève la part des impôts et la reverse aux impôts.
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Le salaire constitue la contrepartie du travail effectué par le salarié et se décompose en plusieurs éléments :
- Rémunération de base : Correspond à la rémunération brute.
- Primes et commissions : Rémunération variable qui s'ajoute à la rémunération brute de base.
- Pourboires : Notamment en restauration.
- Indemnité d'astreinte : Rémunération pour les périodes d'astreinte.
- Remboursement de frais professionnels : Tous les frais engagés pour l'activité professionnelle doivent être remboursés par l'employeur sur présentation d'un justificatif. Ces remboursements ne constituent pas une rémunération.
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La fixation du salaire est libre, sous certaines réserves :
- Minimum fixé par la convention collective : Salaire minimum conventionnel selon la classification du salarié (ex. : statut cadre).
- SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) : Revalorisé chaque 1er janvier (deux fois par an depuis le COVID). Les salariés ne peuvent pas être payés en dessous du SMIC, sauf exceptions (stagiaires, apprentis, mineurs). Le SMIC est de 11,88 € de l'heure depuis le 01/11/2024.
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- Fréquence : Le salaire est mensualisé (versé une fois par mois).
- Acomptes : Possibilité de percevoir une partie du salaire pendant le mois.
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La rémunération des salariés est un aspect fondamental de la relation de travail, régie par des règles précises pour garantir un revenu juste et conforme aux normes légales. Il est essentiel pour les employeurs et les salariés de bien comprendre ces éléments pour assurer une gestion efficace et équitable des salaires.