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SPS.6 TUTELE PER DISOCCUPAZIONE, riferimenti normativi, DIS-COLL -…
SPS.6
TUTELE PER DISOCCUPAZIONE
Cos'é?
stato versa persona non lavora
premessa:
persona ha anzianità assicurativa
= ha lavorato almeno una volta
persona ricerca lavoro
diversa da inoccupazione
persona mai lavorato e cerca lavoro
non tutelato
accesso prestazioni assistenziali
prestazione di tutela no.1
NASpI
Beneficiari
lavoratori subordinati + stato disoccupazione involontaria
tempo determinato
tempo indeterminato
Casistica
ha diritto NASpI?
termine contratto lavoro tempo determinato
si
perché clausola tempo determinato è obbligata
potendo sceglierebbe indeterminato
dipendente pubblico
no
perché nella PA esistono tutele
lavoratore part-time [periodo non-lavoro]
no
perché impiegati
lavoro con reddito inferiore un certo tot.
si
perché necessità garanzia vita dignitosa
assunzione a termine per <6 mesi
si
perché troppo poco
licenziamento per giusti motivi
si
perché versi stato bisogno oggettivo
non rileva la causa [no puntivi]
risoluzione consensuale
dimissioni volontarie
no
perché stato disoccupazione non è involontario
si
se dimissioni per giusta causa
es. mobbing, mancato pagamento salario
conseguenza costrizione datoriale
si
perché non libera
lavoratori cui prestazione è sospesa
no
rapporto lavorativo non cessato
quindi no CIGO\CIGS
requisiti
anzianità assicurativa
13 settimane contributi dovuti ultimi 4 anni
dovuti = non per forza versati
per tutelare da mancati versamenti datore
prima Jobs Act: 52 in 2 anni
stato disoccupazione involontario
Invio DID telematica o domanda NASpI [equivalente]
dichiarazione di immediata disponibilità lavoro
erogazione
importo
post-Jobs Act
incentivo ricerca lavoro
1°- 6° mese
massimale 1.550€
75% retribuzione
7° - 24°
calo 3% * mese
riduzione massima 54%
24° - ...
0
dà diritto contribuzione figurativa
pre- Jobs Act
800 lire fisse
modalità
mensile
in capitale fisso
per ammontare 24 mesi
se si vuole avviare lavoro autonomo
impresa o P.IVA
restituzione se assunti come dipendenti
durata
metà settimane contribuzione ultimi 4 anni
max. 2 anni
domanda
presentazione etnro 68 giorni da fine lavoro
cumulabilità
no
pensione vecchiaia
perché?
si
assegno inclusione
perché?
reddito cittadinanza
prestazione tutela no. 2
DIS-COLL.
Beneficiari
iscritti gestione separa INPS senza P.IVA
perché?
maggiore vulnerabilità
perché?
no P.IVA = no molti committenti
pochi committenti = debolezza
esempi
co.co.co
assegnisti
requisiti
1 mese contributi da anno precedente cessazione lavoro +
e 1 mese lavoro effettivo anno di cessazione
erogazione
importo
post-Jobs Act
incentivo ricerca lavoro
1°- 6° mese
massimale 1.550€
75% retribuzione
7° - 24°
calo 3% * mese
riduzione massima 54%
24° - ...
0
dà diritto contribuzione figurativa
durata
= no. mesi contribuzione anno precedente
max. 12 mesi
più debole NASpI
prestazione tutela no.3
ALAS
introdotta1° gennaio 2022
perché?
requisiti di accesso
no titolarità trattamenti pensionistici
disoccupazione
no reddito cittadinanza
15 gg contribuzione anno precedente
reddito <35.000 anno prima
erogazione
importo
75%reddito imponibile medio anni precedenti
esiste massimale
durata
metà giornate coperte da contribuzione a partire da 1 gennaio anno precedente a momento domanda
max. 6 mesi
beneficiari
lavoratori autonomi iscritti fondo pensione lavoratori spettacolo
prestazione tutela no.4
ASSEGNO DI RIALLOCAZIONE
requisiti
presentazione domanda
stato disoccupaizone
percezione NASpI da min. 4 mesi
finalità
aiutare casi disoccupazione gravi
funzionamento
1) INPS eroga voucher valore economico disoccupato
2) disoccupato rivolge agenzie per lavoro
se agenzia trova lavoro, riceve voucher
se non trova lavoro, importo minimo spese da INPS
3) agenzia scambia voucher presso INPS cambio denaro
X facilmente occupabile
voucher minore
X difficilmente occupabile
voucher maggiore
beneficiari
percettori NASpI da quattro mesi
percettori CIGStraordinaria
Finanziamento prestazioni
parte datori di lavoro
come?
contribuzione periodica legata retribuzione
il ticket naspi
una tantum * licenziamento
parte fiscalità generale
riferimenti normativi
Jobs act 2015
rafforzamento tutela disoccupazione
ampliamento platea beneficiari
ampliamento casi disoccupazione tutelati
lega prestazione e storia contributiva
rischio prestazioni basse
storicamente scadente
DIS-COLL