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Suivre et analyser les indicateurs sociales - Coggle Diagram
Suivre et analyser les indicateurs sociales
Les différentes indicateur sociales
l'indicateur peut revêtir plusieurs forme
Quantitative
qualitative
on trouve trois type d'indicateur RH
Les indicateurs du climat sociale
les indicateurs pyschosociaux
l'indicateur dit bussine
les indicateurs RH structurel
les indicateurs du recrutements
les indicateurs économiques et financière
les indicateurs de formation
les indicateurs du rémunération
Les forme des pyramides
Des reconversions difficiles
une opportunité des renouvellement
Des charges des salariales elevées
Le bilan sociale
définition: Il rassemble les données chiffrées de l’entreprise en matière de santé
sociale pour une période de trois ans.
définir les données: Déterminer les données à mesurer car, la pertinence du choix des indicateurs a de l’importance
collecter les données: Organiser la collecte de l’ensemble des informations
La mise en œuvre du bilan social
faire adhérer: Informer les Responsables de l’utilité du tableau de bord social car, il représente parfois pour eux, un travail
supplémentaire
A quoi servent les indicateurs
Une information sur les conditions de travail au sein de l’entreprise ou de l’organisation
La justification de la contribution des ressources humaines au business
Une mesure des résultats de la politique sociale de l’entreprise
Un diagnostic social
La fourniture de données de performance
Une analyse qualitative et quantitative des ressources humaines
La fourniture de données de performance
La mise en avant de situations délicates (absentéisme, accidents du travail, par exemple)
Une optimisation des coûts
Un calcul du niveau de productivité et d’efficacité du processus RH.
Le SIRH système information des ressources humaines
l s’agit d’un ensemble de logiciels pour automatiser les tâches liées à la gestion des ressources humaines
et d’en assurer le suivi : gestion administrative du personnel, plateforme de formation, gestion des
compétences, rémunération, gestion des temps, recrutement et tableaux de bord sociaux.
Les bénéfices d’un SIRH
La réduction des coûts grâce à la rationalisation et l’optimisation des coûts et l’automatisation de
tâches RH
La productivité
Le capital humain
L’organisation
Les actions possibles grâce à un SIRH
Améliorer la productivité et gagner du temps grâce à une saisie unique et une diffusion à plusieurs
interlocuteurs en même temps
Rendre le personnel autonome
Réduire les coûts par une gestion simple et automatisée de tâches
Simplifier les tâches