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Etapas del proceso laboral - Coggle Diagram
Etapas del proceso laboral
Etapas
Etapas esenciales del proceso laboral:
Instrucción-conciliación:
Competencia:
Juez de conciliación.
Funciones:
Traba de la litis (audiencia de conciliación).
Recepción y despacho de pruebas (excepto confesional, testimonial e inspección ocular).
Características:
Impulso procesal de oficio: el trámite avanza sin necesidad de requerimiento de las partes.
Resolución de cuestiones incidentales (apelables ante la Cámara del Trabajo).
Ordena medidas cautelares.
Juicio:
Competencia:
Cámara del Trabajo (colegiada o en salas unipersonales).
Características:
Juicio oral, público y continuo.
Incluye audiencia de vista de causa (oralización de pruebas y alegatos).
Resolución definitiva de pretensiones.
Etapas eventuales:
Ejecución de sentencia:
Competencia: Juez de conciliación.
A instancia de parte, regida por el C.P.C. como norma supletoria.
Impugnativa:
Recurso de casación, interpuesto ante el tribunal que dictó la sentencia.
Prejurisdiccional administrativa (en ciertos casos):
Desarrollada ante el Ministerio de Trabajo.
Este esquema sintetiza las fases esenciales y eventuales del proceso laboral, destacando sus particularidades y competencias.