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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram
Stéréotypes, préjugés et discrimination
le biais intergroupe
Négative
Stéréotype : C'est une croyance ou une idée qui peut être positive /négative et vrai ou faux de certains attributs qu'on aplique à l'ensemble un groupe de personne
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Discrimination : un traitement (comportement) injuste envers un personne ou un groupe basée uniquement sur l'appartenance aux groupes. Elle peut être positive (toujours consciente) ou négative.
Le racisme moderne : Les lois et les normes favorisent l'égalité entre tous, donc délégitimation et sanction de la discrimination. Ce qui amène un conflit entre ce que les gens font et pense réellement, de ce qu'il devrait ressentir ainsi que des réactions automatique.
items sur échelle de racisme à l'ancienne (deux extrême), Items sur l'échelle de racisme moderne ( plus subtile)
Selon le racisme moderne, c'est la situation qui explique si la personne va se comporter de manière préjudiciable/discriminatoire ou non, par exemple l'expérience sur le racisme moderne et l'effet du passant ou l'expérience sur le racisme moderne et l'évaluation des compétences.
Le racisme implicite : le racisme implicite est difficilement mesurable, donc les mesures des associations implicites sont indispensable.
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La perspective cognitive
La conservation des ressources cognitives : les stéréotypes sont au départ un moyen de simplifier les informations, ainsi réduire la charge mentale. Donc, aller contre les stéréotype utilise les ressources cognitive. Cependant, les stéréotypes ont le désavantages d'entrainer des comportements et des jugements injustes.
processus cognitifs impliqués dans la formation et le
maintien des stéréotypes :
- l'Effet d’homogénéité de l’exogroupe, le fait croire que les membres d'un exogroupe sont tous pareil.
- Traitement biaisé de l’information, on porte plus attention aux comportements qui suit notre stéréotypes, soit le biais de confirmation.
- Prophéties autoréalisatrices, «Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que
nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser»
- Corrélations illusoires, le faire de croire un lien entre deux événement, alors qu'il n'y en a pas. Ils sont liés à la saillance perspective
Les processus automatiques et contrôler, le fait qu'une personne a beaucoup de préjuger et peu de préjuger est déterminer par leur capacité à contrôler les stéréotypes.
Combatre les stéréotypes
L'hypothèse du contact
Elle doit se faire en quatre étapes. 1. Coopération, favoriser les efforts et un but commun. 2. Support institutionnel et social
, loi et conséquences lors de la transgression. 3. Potentiel de faire connaissance, favoriser les contacts entre les groupes. 4. Statut égal, « éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l’infériorité»
Colorblidness, créer un milieu neutre et mouler pour tout le monde.
Multiculturalisme, le fait de reconnaître et accepter l'appartenance de la personne à son groupe tout en mettant l'accent sur L'endogroupe commun.