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La organización del trabajo y los componentes de la organización,…

- - - - Ritmo biológicos de las personas
        
        alteración de estos pueden afectar al rendimiento del trabajador y su salud, asi como tambien a la empresa y sus resultados
        
        como por ejemplo
        
        Trabajo a turnos y efectos negativos
        
        Puede provocar
  - - - Rol laboral
        
        que es?
        
        Patrón o conjunto
        de conductas esperadas por la persona que ocupa determinada posición laboral
        
        tienen su origen tanto en las personas que se relacionan o se ven
        afectadas por su conducta y sus decisiones
        
        su funcion
        
        Prever, coordinar y facilitar la interaccion social reduciendo gran incertidumbre de la conducta interpersonal
        
        En la organizacion tiene una etiqueta determinada por el puesto o profesion
        
        se adopta mediante
        
        Episodio de Rol
        
        Emisores o conjunto de rol
        
        Marco social, compañeros por ejemplo
        
        2 pimeras fases
        
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        Persona focal
        
        Persona que ocupa el rol
        
        2 segundas fases
        
        2 more items...
  - - - TAREAS
        
        caracteristicas
        
        Es una acción o un acciones que requieren de un esfuerzo físico y/o mental y relacionadas entre sí .
        
        Tienen Objetivo y Resultado identificable y significativo
        
        Tienen principio y final
        
        Se asignan/auto-asignadas a una persona o grupo
        
        se clasifican segun
        
        Naturaleza
        
        Estructura
        
        Funcion
        
        Son importantes por
        
        Unidad más pequeña que puede dividirse la actividad laboral
        
        Tareas definen las competencias requeridas para su ejecución
        
        Tareas permiten entender las reacciones de los trabajadores
        
        se explica mediante
        
        Modelo de las Características del Puesto de Trabajo (Hackmann y Oldham, 1975, 1980
        
        consiste en
        
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        Tareas definen puestos de trabajo
      - PUESTOS
        
        caracteristicas
        
        Conjunto de tareas agrupados bajo
        una denominación para ser desempeñados por
        una persona
        
        son burocráticos porque son independientes de
        las personas que los van a desempeñar
        
        Los puestos son prácticamente estáticos. No se cambian de un día para otro
        
        se especializan en 2 continuos
        
        Vertical
        
        Se refiere al control ejercido sobre el trabajo
        
        Horizontal
        
        Se refiere a la amplitud , el número de tareas distintas y el grado de
        amplitud/estrechez que cuenta la tarea
- - - - se dividen en dos estructuras normativas y de comportamiento
  - - - vinculado necesariamente con la organizacion
  - - - Sin los participantes, no existiría la estructura social ni la organización.
  - - - Modifican las formas de trabajar y de realizar las actividades
  - - - Las características de los entornos no son idénticas para todas
        las organizaciones
- - - - Tamaño de las organizaciones (crecimiento, startup..)
      - Estructura jerárquica.
      - Externalización de funciones
      - Relaciones contractuales diversas, precarias e inseguras.
      - Los límites se difuminan
      - Organizaciones virtuales