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TRABAJO EN EQUIPO - Coggle Diagram
TRABAJO EN EQUIPO
Características de Equipos Exitosos
Tamaño
: Pequeños, heterogéneos, de 4 a 5 personas.
Liderazgo
: Democrático, fomenta la participación.
Tarea
: Organización con autonomía del grupo.
Recompensas
: Cooperación con premios y castigos comunes.
Objetivos
: Claros y compartidos por todos.
Normas
: Consenso y conocimiento de las reglas.
Cohesión
: Acciones que incrementen la unión del grupo.
Participación
:Clima libre para expresar ideas.
Ambiente
: Relajado y libre de formalismos innecesarios.
Conflicto
: Resolución abierta y efectiva de discrepancias.
Importancia del Trabajo en Equipo
Roles de los participantes
: Complementariedad de conocimientos, experiencias y habilidades.
Comunicación
: Fomenta un clima organizacional adecuado y promueve acuerdos.
Liderazgo
: Motiva y dirige al equipo hacia metas claras.
Compensación
: Reconocimiento y recompensas fortalecen el compromiso.
Compromiso
: Identificación de los integrantes con los propósitos del equipo.
Concepto
Colaboración de dos o mas personas para alcanzar objetivos comunes
Aprendizaje en Equipo
Incremento de potencialidades mediante cooperación y solidaridad.
Claves
Explotar el potencial colectivo.
Actuar de forma innovadora y coordinada.
Alinear esfuerzos con otros equipos.
Visión compartida
Cada miembro aporta una visión personal que se integra a la visión general.
Desarrollo
Promover la reflexión y conexión personal con los objetivos del equipo.
Evitar visiones impuestas que no generen compromiso real.
Propuestas para Construir una Visión Compartida
Empoderamiento
:Otorgar confianza y hacer sentir a los miembros como parte importante.
Fomentar visión personal:
Reuniones para alinear objetivos individuales y colectivos.
Valores y relaciones:
:Discutir cómo los valores guían las acciones dentro y fuera del equipo.
Ideas conjuntas:
Dinámicas como tormentas de ideas para crear una imagen de futuro compartida.