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Cómo ser un buen patrón - Coggle Diagram
Cómo ser un buen patrón
Encuesta a mayores de edad
La búsqueda de empleo
Prioridad en el salario y prestaciones
Factores clave al decidir
Cercanía de su casa al trabajo
Horario
Oportunidades de crecimiento
No negociables
Seguro social
Prestaciones
Sueldo adecuado
Experiencia personal y recomendaciones de otros
Ambiente laboral
Derechos laborales
Respete los derechos del empleado
Empleo digno
“EL SISTEMA LABORAL EN MÉXICO”
DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
El objetivo
Una reforma
De la constutución
No aparecían derechos sociales
Laborales
Pena de muerte
Para los huelguistas
Reglas laborales
Igualdad
Salario
Trabajo
Indemnisaciónes
Por riesgos de trabajo
Jornadas laborales de 8 horas
La federalización de la legislación laboral
Estuvo a favor de los trabajadores
La ley de trabajo
Permite modificar
Las condiciones de trabajo
Hace subsistir las fuentes de trabajo
Generaba condiciones de trabajo mínimas
La huelga
Es un acto jurídico
La ley federal de trabajo
El desempleo exagerado
ha debilitado a los sindicatos
Aunque no sean
Democráticos
Representativos
Los regímenes políticos
Se inclina
Por soluciones que favorecen
La inversión nacional y extranjera
El derecho a huelga
Se ha reducido de manera alarmante
Hace de los incrementos
A los salarios mínimos
Favorecen a los trabajadores
Se pierde en las reformas formales
“Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”
Título Sexto: Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123
Jornada máxima
8 horas
Trabajo nocturno
7 horas
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche
Salarios mínimos
Suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
Se fijarán considerando las condiciones de las distintas actividades económicas
Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad
Horas extras
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas
Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos
Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales
Capacitación
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación
Accidentes de trabajo
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten
Los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente según haya traido como consecuencia
Muerte
Incapacidad temporal o permanente
Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario
El patrón estará obligado a observar los aspectos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas
En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley
Huelgas y paros
Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros
Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de los tribunales laborales
Vacaciones
Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos
Pago
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda
“Ley Federal del Trabajo”
es una legislación mexicana
regula las relaciones laborales en el país
su objetivo
establecer las normas
rigen el trabajo
protegiendo los derechos
trabajadores
para un ambiente laboral
justo
equitativo
habla sobre
derechos de los trabajadores
contratos laborales
condiciones laborales
derechos de los empleados
jornada maxima
salario mínimo
días de descanso