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La prestazione di lavoro, ] (Inquadramento unico) - Coggle Diagram
La prestazione di lavoro
Elementi che concorrono a determinare la prestazione di lavoro
Durata
Luogo
Tipo
Qualifiche
Categorie (Art 2095 c.c.)
Impiegati
Attività organizzative/di collaborazione in sostituzione all'imprenditore
Quadri
Tutela sul licenziamento
Operai
Attività di mera manodopera
Dirigenti
Alterego dell'imprenditore
Disciplina speciale: negativa e positiva
Mansioni (Art 2103 c.c.)
Terminologia contrattuale VS terminologia legislativa
d. lgs. 104/2022
Informazioni minime del contratto
Indicate nel contratto
Se essenziali entro sette giorni per iscritto
Non essenziali entro 30 giorni
Mansioni di assunzione
Principio di contrattualità delle mansioni (Art 2103 cc)
Tipologia definita dalla contrattazione collettiva
Posizione professionale del lavoratore
condizioni organizzative dell'azienda
Mansioni effettivamente svolte
Mansioni polivalenti e mansioni promiscue
La disciplina del mutamento di mansioni
Lo jus variandi nel tempo
Art 2013 c.c. - 1942 - formulazione originaria
Modifica unilaterale con limiti deboli
Modifica consensuale
Art 2103 c.c. - modifica ex. Art. 13, legge n. 300/1970 - statuto dei lavoratori
Mansioni equivalenti
Equivalenza retributiva ed equivalenza professionale
Mansioni superiori
Retribuzione superiore
Promozione automatica dopo massimo tre mesi, salvo sostituzione lavoratore con diritto conservazione del posto
Mansioni inferiori
Divieto di demansionamento
Art 2103 c.c. - modifica ex. Art. 3 d. lgs. n. 81/2015 - Jobs Act
Mobilità orizzontale
Mansioni riconducibili allo stesso livello, categoria legale ed inquadramento delle ultime effettive svolte
Mobilità verticale (mansioni superiori)
Mansioni corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito
Mobilità verticale (mansioni inferiori)
Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché:
Valorizzare il dato organizzativo
Consolidare il ruolo con contrattazione collettiva
Garantire maggiore flessibilità organizzativa
MOBILITÀ ENDOAZIENDALI
Mobilità verticale - mansioni superiori
Diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta
Assegnazione temporanea o definitiva
No rifiuto assegnazione temporanea. Si rifiuto promozione definitiva.
Diritto promozione definitiva dopo sei mesi
continuativi
o dopo il periodo fissato dai contratti collettivi nel caso ci siano. (salvo conservazione del posto o diversa volontà del lavoratore).
Obbligo formativo
Mobilità verticale - mansioni inferiori - DEMANSIONAMENTO
Derogabilità unilaterale
Modifica assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore
Onere della prova aggravante sul datore
Solo un livello inferiore e stessa categoria legale
Diritto a conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento
Obbligo formativo
Per iscritto a pena di nullità
Derogabilità per accordi collettivi
Medesima categoria legale
Conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento
Per iscritto a pena di nullità
Fatti da contratti collettivi autorizzati
Derogabilità per accordi individuali
Intere qualificato personale del lavoratore
No rete di garanzie su mansioni, categoria legale e livello di inquadramento, retribuzione
Doppia cautela: selezione di precisi interessi dal lavoratore e individuazione di
sedi protette
di manifestazione del consenso
Mobilità orizzontale
Le mansioni devono essere riconducibili, ovvero riferibili allo
stesso livello e categoria legale
di inquadramento.
Assolvimento di
obbligo formativo
Garanzia retributiva automatica
]
Inquadramento unico