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Art 49 Extinción de contrato - Coggle Diagram
Art 49 Extinción de contrato
Causas
a) Por mutuo acuerdo de las partes
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato
Las causas deben estar expresamente indicadas en el contrato.
No debe haber abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido
Indemnización
Derecho a recibir una indemnización al finalizar el contrato, salvo en contratos formativos y contratos de duración determinada por causa de sustitución.
Cuantía de la indemnización: 12 días de salario por cada año de servicio, o la cantidad establecida en normativa específica.
Contratos de duración determinada:
Si el contrato tiene un plazo máximo de duración y no se denuncia ni prorroga expresamente, se entiende prorrogado automáticamente hasta dicho plazo.
Si el contrato se prorroga tácitamente más allá de la duración máxima, el contrato se considera indefinido salvo prueba en contrario.
Notificación de la denuncia:
Si el contrato tiene una duración superior a un año, la parte que denuncia debe notificar a la otra parte con 15 días de antelación.
d) Por dimisión del trabajador
El trabajador debe cumplir con el
preaviso
que se determine en los convenios colectivos o por costumbre local.
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
Suspensión temporal por 2 años, en caso de previsible recuperación
f) Por jubilación del trabajador
g) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir un mes de salario.
Extinción de la personalidad jurídica del contratante:
Si el empresario pierde la personalidad jurídica, se deben seguir los trámites establecidos en el artículo 51.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo
La existencia de la fuerza mayor debe ser debidamente constatada según lo dispuesto en el artículo 51.7.
i) Por despido colectivo
Fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
j) Por voluntad del trabajador debido a incumplimiento contractual del empresario
Deberá acordar un Juez la extinción de contrato
k) Por despido del trabajador
l) Por causas objetivas legalmente procedentes
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto debido a violencia de género o violencia sexual
Obligaciones del empresario
Entregar una
propuesta de liquidación
de las cantidades adeudadas al trabajador.
El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores durante la firma del finiquito.
Si el representante no está presente, el trabajador debe hacer constar en el recibo del finiquito que no se ha hecho uso de esta posibilidad o que el empresario impidió su presencia.