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Suspensiones de contrato - Coggle Diagram
Suspensiones de contrato
Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo
Reincorporación tras cesar causas de suspensión
Derecho a reincorporación
En todos los supuestos del artículo 45.1 (excepto a) y b))
Incapacidad temporal y posterior incapacidad permanente
Suspensión de la relación laboral con reserva
Duración
2 años desde la resolución de incapacidad permanente
Ejercicio de cargo público o funciones sindicales
Reincorporación
En un plazo máximo de 30 días naturales tras cese del cargo
Nacimiento, parto y cuidado de menores
madre biológica
Duración
: 16 semanas
6 semanas obligatorias después del parto, a jornada completa
otro progenitor
Duración
: 16 semanas
6 semanas obligatorias después del parto, a jornada completa
Extensiones y condiciones
En caso de parto prematuro o hospitalización del neonato
Ampliación hasta 13 semanas adicionales
Distribución del tiempo
Disfrute del permiso a voluntad del progenitor, hasta los 12 meses del niño
Derechos adicionales
Comunicaciones a la empresa con 15 días de antelación
La madre biológica puede anticipar el ejercicio hasta 4 semanas antes del parto
Permiso a tiempo parcial previo acuerdo
Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
Duración
16 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor
6 semanas obligatorias a jornada completa tras la resolución judicial o administrativa
Derecho de distribución
Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de forma acumulada o interrumpida
Condiciones
En el caso de adopción internacional, inicio hasta 4 semanas antes de la resolución
Discapacidad del hijo o hija
Duración adicional
de 2 semanas
Para cada progenitor en caso de discapacidad del menor
Ampliación por cada hijo adicional en caso de parto múltiple
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural
Suspensión
hasta el inicio de la suspensión por parto
o
hasta que el lactante cumpla 9 meses
Violencia de género
Suspensión con
duración inicial de 6 meses
Posible prórroga judicial
hasta 18 meses
Mejora en las condiciones de trabajo durante la suspensión
Los trabajadores se benefician de cualquier mejora a la que tuvieran derecho
Artículo 48 bis. Permiso parental
Notificación a la empresa
Posibilidad de aplazar el permiso
La empresa debe justificarlo por escrito y ofrecer alternativas
Si afecta gravemente el funcionamiento de la empresa
Antelación mínima de 10 días
Características
No transferible entre progenitores
Derecho individual
Para el cuidado de hijo/a o menor acogido
Duración
Se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial
Puede ser continuo o discontinuo
Hasta 8 semanas
hasta el momento en que el menor cumpla ocho años