Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL - Coggle…
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL ?
Es la fuerza o impulso interno que nos mueve a realizar y/o mantener una determinada tarea, ocupando de forma voluntaria y deseada nuestros recursos físicos o mentales para acometerla.
COMO CONSECUENCIAS:
Potencia el rendimiento organizacional.
Fomenta el rendimiento, la productividad y la competitividad
Mejora el clima laboral
Potencia la autonomía y la auto realización
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Teoría de La jerarquía de las Necesidades de Maslow
Maslow propone que la conducta humana se explica por la presencia de necesidades nacidas de la privación y que se organizan en una jerarquía (una pirámide) que una vez suplidas las más básicas pasamos a las más superiores.
Teoría de motivación e higiene de Herzberg
Divide los factores laborales en 2:
-Higiénicos: Evitan la insatisfacción (salario, relaciones laborales).
-Motivacionales: Generan satisfacción y compromiso (reconocimiento, el desarrollo personal).
Teoría de las Necesidades Aprendidas (McClelland):
Se identifica 3 necesidades clave: logro, poder y afiliación, que tienden a variar según la personalidad y el entorno laboral del que este rodeado el sujeto
Teorías X e Y (McGregor):
Contrapone un enfoque tradicional (X), que ve al trabajador como pasivo y dependiente, con un enfoque humanista (Y), que lo considera autónomo y capaz de autorregulación
Modelo ERC (Alderfer):
Simplifica la pirámide de Maslow en 3 necesidades: existencia, relación y crecimiento, sugiriendo que la insatisfacción en una aumenta la motivación para suplirla.
Participación directa
Involucra la toma de decisiones por parte de los ciudadanos sin intermediarios, como en los plebiscitos, referendos o iniciativas legislativas ciudadanas.