Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Žmogiškųjų išteklių vadyba (ŽIV) - Coggle Diagram
Žmogiškųjų išteklių vadyba (ŽIV)
ŽI strategijos :
motyvacijos ir skatinimo
atlgygis ir premijos
mokymas
privilegijos
orientavimas
atleidimo
priešlaikinis išėjimas į pensiją
sutarties rūšis
savanoriškas atsistadynimas
samdos
verbavimas
atranka
poreikio prognozavimas
pareigų skyrimas
ŽIV modeliai
Kietoji
Mičigano modelis
kiekybiniai metodai
efektyvumas
strategija
racionalumas
darbuotojų kontrolė
ekonominė vertė
Minkštoji
Harvardo modelis
komunikacija
lyderystė
motyvacija
darbuotojų įsitraukimas į tikslų kūrimą
individualūs talentai
lankstumas
darbo savireguliacija
Besimokanti organizacija
sisteminis mąstymas
žinių vadyba
bendra vizija
asmeninis meistriškumas
komandinis mokymasis
mąstymo modeliai
Darbuotojų gerovės strategijos
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
lankstus darbo grafikas
nuotolinis darbas
daugiau atostogų
Švietimas
rengiamos sporto iniciatyvos
sveiki užkandžiai darbovietėje
kursai ir paskaitos
Sveikatos gerinimas
sveikatos draudimas
ergonominė darbo vieta
psichologo konsultacijos
ŽI valdymo modeliai
Kirkpatrick
mokymasis
reakcija
elgsena
rezultatai
Ulrich
darbuotojų gerovė ir pokyčiai
administravimas
organizacijos plėtra
ADKAR
Darbuotojų elgsenos keitimas
suvokimas
noras
žinojimas
pritaikymas
įtvirtinimas