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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
HISTORIA
WALTER DILL SCOT: Realizó aportes a a la psicología aplicada, en especial en el área de industria y recursos humanos.
LILLIAN MOLLER Y FRANK GILBRETH: Fueron considerados como pioneros en el estudio de la ergonomía
HUGO MÚNSTERBERG: Realizó aportaciones en la orientación vocacional y la publicidad.
FREDERICK W. TAYLOR: Implementó métodos científicos a los problemas de la administración para alcanzar la eficiencia.
CORRIENTES:
-Idealismo
-Empirismo
-Racionalismo
ESCUELAS PSICOLÓGICAS:
-Gestalt
-Humanista
DESAFÍOS Y TENDENCIAS ACTUALES
-MOTIVACIÓN
-LIDERAZGO
-SATISFACCIÓN LABORAL
-PRODUCTIVIDAD
-SALUD MENTAL
GLOBALIZACIÓN
ACOSO LABORAL
AUTOMATIZACIÓN E IA
RECLUTAMIENTO POR INTERNET
EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORA Y PERSONAL Y LA SALUD DE LOS EMPLEADOS
ÉNFASIS EN EL DESAROLLO DE HABILIDADES DEL LIDERAZGO
ÉNFASIS EN LA DIVERSIDAD
IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL TRABAJO
ÉNFASIS EN LA SALUD MENTAL Y BIENESTAR EMOCIONAL
ÉNFASIS EN EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
DESARROLLO DE CAMPO
SELECCIÓN DE PERSONAL:
-Departamentos de personal
-Análisis de puesto
-Candidatos esenciales
Selección interna y externa
INDUSTRIAL: Estudia los métodos de selección, formación y supervisión del personal del comercio y la industria.
LABORAL: Psicología del trabajo que se encarga de estudiar los procesos psicológicos y conductuales a nivel individual o grupal.
ORGANIZACIONAL: Se orienta al estudio del comportamiento de las personas dentro de una organización.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL:
-Diagnóstico
-Diseño
-Implementación
-Evaluación
SALUD OCUPACIONAL
PROBLEMAS ORGANIZACIONALES
