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Tendencias en compensacion variable - Coggle Diagram
Tendencias en compensacion variable
Dilema del ingreso fijo
paradojas
2015
Elecciones Parlamentarias
Hiperinflacion
Incremento de la pobreza
Proteccion laboral a expensas de la presion sobre la empresas
Paradoja de proteccion al trabajador, desaparicion del empleo formal
2016
Intensificacion de crisis politica
Hiperinflacion y escases de productos basicos
Crece migracion
DEterior de le infraestrucutra
Control Cambiari
Paradoja del talento: Se requiere talento, pero se fuga
2014
Protestas
Recesion
Migracion
Control de precios
Limitado acceso tecnologico
Paradoja de control: a mas control mas inestabilidad
2017
Crisis politica
Crisis economica
Crisis humanitaria
Regulaciones salariales
Paradoja: Aumento de salarios obligatorio destruye el poder adquisitivo
2018
Petro
Paradoja de estabilizacion: tratando de salvar el bolivar, se mato
2020
Covid
Distanciamiento social acelero la conectividad laboral
2021
Recuperacion economica pospandemia y retorno de migracion
La crisis global creo oportunidades locales
2022
La mejora macroeconomica no se tradujo en mejor microeconomico
2023
crecimiento virtual
Paradoja: La modernizacion laboral se enfrenta a la resistencia de estructuras tradicionales
2024
Elecciones presidenciales
Recuperacion economica
Retorno de talento
Innovacion tecnologico
Crecimineto economico de 4,5
Adaptabilidad se volvio constante en la busqueda de estabilidad
2025
Reconfiguracion
Transicion complejo
Recuperacion heterogene y dual
Reconfiguracion del tejido social
Aceleracion de la tecnologia
Cuantos mas recursos y oportunidades se liberan en Vzla, mas complejos se vuelven los mecanismos de compensacion
2024
Elementos externos del salario
Precio del petroleo
Liquidez monetaria
Paradojas de compensacion dual
2017 2018
Bs$
Beneficios Dolarizados
Inequidad Salarial
20 22
Trabajo remoto
Compensacion Internacional
Beneficios Flexibles
14 al 16
Bolivares sin valor
Beneficions no economicos
Compensacion informal en dolares
23 24
Talento local Global
Compensacion hibrida
Beneficios Personalizados
Estrcuturas salariales actuales
Beneficios
Paquetes internacionales
Beneficios Flexibles
Equilibrio vida trabajo
Retencion
Competencia global de talento
Peopuwat valor integrañ
Salaeios
Multiples monedas
Bandas flexibles
Compensacion variable creciente
Equidad
Interna vs externa
Local vs Internacionañ
Bneficios
Tendencia Internacional
Educacion continua
Bienestar digital
Compensacion Total
Salario base internacional
Beneficio Flexible
Incentivo de productividad
Estrategia
Politica salarial transparente
Beneficios flexible
Gestion de equidad
Experiencia del colaborador
Revisiones periodicas
Bechmark continuo
Comunicacion efectiva
Sistema de pago eobusto
Administracion efeciente
ontrol de costos
Metrica