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Sesgo de genero Amazon - Coggle Diagram

- - - - Se utilizaría menos trabajadores al usar esta IA.
    - - La opción de trabajos se iba a reducir a raíz de los expedientes con más experiencia y sería menos papeleo por parte de la empresa.
    - - Se enfoca en elegir a los ingenieros con más capacidad para la empresa de Amazon.
- - - - Amazon dice que su fuerza laboral global cumple la proporción de 60/40, a favor de los hombres. Ese ratio es el mínimo que marca la Ley de Igualdad en muchos países.
        
        Históricamente, los hombres han sido contratados en mayor proporción que las mujeres en este sector, lo que significa que los datos utilizados para entrenar la IA ya estaban sesgados.
  - - - Cuando la IA analizaba los currículums, penalizaba a las candidatas que mencionaban haberse graduado de universidades femeninas o que habían participado en actividades relacionadas con mujeres. Por ejemplo, si una candidata mencionaba ser "capitana de un club de ajedrez de mujeres", la IA daba una puntuación más baja a su currículum.
  - - - La herramienta de IA de Amazon fue entrenada con datos históricos de contrataciones, los cuales reflejaban un sesgo de género preexistente en la industria tecnológica
  - - - Si los datos no son representativos de la población real, la IA puede desarrollar sesgos
      - Las normas y valores de la sociedad pueden influir en cómo se diseñan y utilizan los sistemas de IA.
      - Cuando la IA analizaba los currículums, penalizaba a las candidatas que mencionaban actividades o instituciones relacionadas con mujeres. Esto es un reflejo del machismo, ya que la IA aprendió a valorar menos las experiencias y logros de las mujeres simplemente porque los datos históricos mostraban una preferencia por los hombres.
- - - - No inclusión de términos femeninos: El lenguaje masculino dominante en el algoritmo excluyó términos femeninos, lo que limitó la representación de mujeres en puestos de liderazgo y roles profesionales.
        
        CONSECUENCIAS
        
        ¿QUE GENERÓ POSITIVAMENTE?
        
        Refleja y perpetúa estereotipos y prejuicios sexistas sobre las habilidades y características de los hombres y las mujeres.
        
        Las características con las que fueron creadas las IAs jugo un papel importante ya que también les daban un físico combinando las características que todo hombre desea
        
        ATRACTIVA, SERVICIAL Y A TUS ORDENES
        
        EL NOMBRE "ALEXA"
        
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        Demuestra la necesidad de un enfoque lingüístico inclusivo y no sexista en la creación de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial.
- - - - Voces femeninas son percibidas como calidas , agradables y serviciales
      - Estudios psicológicos afirman que el público tiene una preferencia a las femeninas en interraciones tecnológicas
    - - Buscan la aceptación del producto a base de la feminidad
      - [La idea de que una voz femenina interactúe con el usuario lo hace menos intimidante
  - - - La relación entre el asistente y los roles de genero históriamente se le asocia a ma mujer con los roles de servicio y trabajo domésticos
    - - Se invisibilidiza el hecho que otros géneros pueda entrar en roles tecnológicos
      - Potencial rechazo hacia voces masculinas o neutras en ciertos vasos
  - - - Fue de forma predeterminada con voz y nombre femenino en sus inicios
    - - Nombre y voz femenina , reforzando los roles domésticos
    - - Tenia la posibilidad de elegir género desde su lanzamiento , pero con predominio inicial opciones femeninas
    - - Nombrada y diseñada como mujer , basada en una figura femenina en la ciencia dicción
        
        Muestran como cada asistente refleja las decisiones culturales y comerciales
  - - - Los desarrolladores mayoritariamente hombres
        deciden y toman decisiones sobre el producto , lo
        que conlleva a estereotipos
- - - - Impidió la correcta evaluación de currículums dejando sin posible oportunidad de empleo a el genero contrario
        
        La IA seleccionaba aleatoriamente a candidatos lo que provocaba que candidatos no cualificados fueran seleccionados para todo tipo de puestos en la empresa
        
        ES IMPORTANTE RECALCAR QUE APARTIR DE ESTOS ACONTECIMIETNOS
        
        A pesar de que el propósito de las IAs era ayudar en tareas básicas y proporcionar información, gracias a todas las características con las que fueron dotadas desvió el objetivo principal de creación de IAs ya que comenzaron a crear inteligencias artificiales para el simple propósito de mantener conversaciones y aunque en un inicio eran conversaciones normales los mismos usuarios en su mayoría hombres entrenaron a las IAs para sostener y crear vínculos con los usuarios. también cumpliendo con la función de llevar a cabo juegos de rol donde los usuarios aprovechaban para generar conversaciones y escenarios sexuales.
        
        A día de hoy las IAs creadas para propósitos laborales tienen de base palabras y funciones restringidas pero ya no es necesario perturbar ese tipo de herramientas ya que hoy en día ya existen IAs con el propósito exclusivo de generar contenido sexual, suplantando personajes de caricaturas,peliculas incluyendo actores.
        
        IMPLEMENTARON TAMBIEN LA FUNCION DE PATRON DE APRENDIZAJE INCLUSO EVOLUCIONANDO A QUE TUVIERAN LA CAPACIAD DE APRENDER POR SI MISMAS