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la gestion du temps de travail individuel et collectif - Coggle Diagram
la gestion du temps de travail individuel et collectif
En France :
35 heures par semaine ; temps complet, seuil au-delà duquel les heures supplémentaires sont
calculées
151,67 heures par mois calculées ainsi : 35 (heures) x 52 (semaines)/12 (nombre de mois dans
l’année)
1 607 heures par an.
Ces temps de travail s’appliquent quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Ces temps de travail s’appliquent quel que soit l’effectif de l’entreprise.
certaines dispositions comme des conventions collectives, des accords collectifs, ou de branche,
d’entreprise ou d’établissement fixent des obligations et des droits différents.
Les salarié(e)s âgé(e)s de moins de 18 ans ont des durées de travail réduites à 30 heures par
semaine.
Les dirigeants n’ont aucune obligation (minimale ou maximale) de temps de travail.
Les 11 jours fériés sont régis par l’article L.3133-1du Code du travail.
Le 1er Janvier (Jour de l’An).
Le Lundi de Pâques.
Le 1er Mai (fête du travail).
Le 8 mai (armistice de la 2e
guerre mondiale).
L’Ascension (habituellement un jeudi).
Le Lundi de Pentecôte.
Le 14 juillet (fête nationale).
L’Assomption (15 août).
La Toussaint (1er Novembre).
Le 11 Novembre (armistice de la 1re guerre mondiale).
Le jour de Noël (25 décembre).
Il y a deux types de repos compensateurs :
Le repos compensateur de remplacement (RCR) :
Le repos compensateur lié au dépassement du contingent d’heures supplémentaires (COR) :