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Suivi et analyse des indicateurs sociaux - Coggle Diagram
Suivi et analyse des indicateurs sociaux
Ressource Humaine
ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
objectif l’amélioration de la productivité et la gestion du capital humain
indicateurs sociaux en Ressources Humaines sont nombreux.
Les indicateurs de recrutement :
délai d’embauche, nombre de candidats retenus par rapport au
nombre de candidats reçus ou convoqués, effectif de candidat(e)s encore dans l’entreprise après un an
dans l’entreprise, coût moyen d’un recrutement, turnover.
Les indicateurs RH structurels :
taux d’encadrement, effectif cadre par rapport à l’effectif total
Les indicateurs économiques et financiers :
: chiffre d’affaires vs effectif, production vs effectif, frais
de personnel vs effectif et tous les ratios financiers RH comme celui de la rémunération...
instrument de mesure qui donne une représentation de la réalité
à un moment donné.
plusieurs formes
• Quantitative= report de données brutes.
Qualitative = report d’une donnée sous forme de taux de croissance, de ratio ou d’indice,
en valeur relative
pour analyser la rémunération, la formation, les recrutements, les absences, la
santé financière de l’entreprise, etc
trois types d’indicateurs RH2
indicateurs du climat social, comme la satisfaction des salariés, les types d’accidents du travail,
Indicateurs de risques psychosociaux : taux d’absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation
des salariés, taux de visite sur demande du médecin de prévention et nombre d’actes de violence.
indicateurs dits « business » pour définir et mesurer la stratégie RH comme la rétention des hauts
potentiels.